劳动合同法带薪年休假的规定是什么？-法师兄

劳动合同法带薪年休假的规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:03:36 87 人看过

但我们的劳动法律当中，规定了用人单位是需要进行放假的，也就是劳动者，他是依法享有休息的权利，我说单位里的劳动者如果在忙碌了一段时间之后，会考虑到申请放休年假，这可以在一定程度上是人们的神经得到放松，很多人都想要清楚的了解一下，劳动合同法带薪年休假的规定是什么?

一、劳动合同法带薪年休假的规定是什么?

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

职工不应当享受带薪年假的情形。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工带薪年假工资计算办法。

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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