一、旷工三天自离不给工资怎么办

旷工三天自离不给工资如下办：

1．可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资；

2．若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3．如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。

维护自己的合法权益的方式是：

1．依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2．当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

二、旷工离职可以申请失业金吗

旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定：

1．如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金；

2．如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。

领取失业保险的条件具体如下：

1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、如果员工拒绝加班算旷工吗

如果员工拒绝加班一般不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。