一、递交了离职申请书就可以不去了吗
30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,不需要用人单位批准,到三十日以后你就可以离职了。
二、递交离职申请还能休年假吗
只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、辞职报告与离职申请的区别
辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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债权申报可以下了就递交吗内蒙古在线咨询 2022-05-30可以申请债权申报,但是要注意申请的时间。 破产申请受理前,债权人就债务人财产向人民法院提法律规定的相关诉讼,人民法院已经作出生效民事判决书或者调解书但尚未执行完毕的,破产申请受理后,相关执行行为应当依据《企业破产法》的规定中止,债权人应当依法向管理人申报相关债权。
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离职申请书需要多久可以递交上海在线咨询 2022-03-23根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职,不存在单位是否批准的问题。为避免争议,劳动者应要求单位签收书面通知,如单位不签收,可通过发送快递的方式向单位送达书面通知,劳动者应保留快递单。
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结业提交了离职书还可以申请赔偿吗?广西在线咨询 2022-11-01一用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应该给劳动者经济补偿金,标准:工作每满1年支付1个月工资;工作满6个月但不到1年,补一个月工资;工作时间短于6个月,补半个月工资。二如果您是非自愿提交离职书(有受胁迫的证据),可以申请赔偿金(经济补偿金的两倍)。三建议您来电咨询律师,律师会根据您的实际情况,给出更为有针
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离职申请书递交到哪里陕西在线咨询 2022-03-19以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。 因为你是自己主动辞职,所以,拿不上经济补偿金。如果你能以“没有为你买社会保险、拖欠工资”等理由辞职,就可以要求支付经济补偿金。