2008年2月，从江苏来上海的关先生受雇于上海一家实业公司。双方在劳动合同中约定，关先生在公司生产部质检岗位工作，实行标准工时制，月薪2300元，合同期限为2008年2月至次年2月。同年10月，公司决定对技术员、检验员、业务员实行季度工作制，根据区劳动和社会保障局下发的《关于企业实行其他工时制度的批复》，11月1日至次年10月31日期间的司机和运输人员。11月8日，关先生在确认书上签字。“确认函”中写道：我同意从2008年11月1日起，将劳动合同约定的工时制度改为实行不正常工时/综合工时制度。以前，公司的加班费已经和我的正常工资一起存入我的工资卡。在2008年11月1日之前，公司没有拖欠我任何工资和加班费。同时，关先生与公司签订了《劳动合同终止协议》，协议内容为：“公司与关先生于2008年2月20日签订劳动合同，现双方协商同意于2008年11月22日解除劳动合同。”关先生办理交接手续后，公司11月结算工资3400元，一次性补偿5100元作为解除劳动合同的补偿。12月5日，公司将工资和补偿款汇入关先生的银行工资卡。在收到上述款项后，关先生确认“放弃所有诉讼和仲裁权利，与公司无其他未付款项或其他争议”。2008年12月27日，关先生申请仲裁，要求公司支付其加班工资24026元，赔偿1700元，年终双薪3400元，高温费900元。2009年5月25日，仲裁委员会裁定关先生的所有请求均不予支持。关先生不服，上诉至法院。

关先生称，他每月的实际工资是3400元，其中3200元是基本工资，200元是伙食补贴，由银行转账支付。

公司辩称，双方在劳动合同中约定月薪为2300元，其中基本工资1600元，其他补贴700元。此外，考虑到关先生从事的是服装检验工作，经常出差，工作时间也不固定，他每月将支付1100元作为当月加班工资。因此，关先生通过银行转账的月薪总额为3400元。日前，闸北区人民法院判决，关先生提出的加班费、经济补偿金、年终双薪、高温工资等要求不予支持。温明律师点评：

本案是职工向单位索要加班费的案件。需要注意以下几点：第一，什么是加班？如何计算加班费？根据《劳动法》和《上海市企业工资支付办法》可知，加班是指单位在正常法定工作时间之外，安排员工上班的情况。中国的法定最高工作时间是每天8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资和法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权，防止用人单位随意延长工作时间。加班是基于用人单位的需要，自行加班不是法定范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按约定执行。如无约定，则以正常出勤职工月工资的70%为计算基数。如果劳动者要求支付加班费，他们有举证责任，在司法实践中，法院将支持两年加班费的实体权利。2、本案中的企业实行了综合工时制，但什么是综合工时制？加班费怎么算？我国劳动法中的工时制度有三种：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。由于生产的特点，企业不能实行标准工时制，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制，即，工作时间以月、季、年等为周期综合计算，企业不再实行每天8小时的标准工时制，而是单独安排休息时间。但需要注意的是，实行综合工时制的企业，如果超过法定工作时间，仍需支付150%的加班费。3、在这种情况下，雇主和雇员没有按照法律标准支付赔偿金和加班工资。为什么工人的要求得不到支持？虽然劳动法律法规赋予劳动者相应的权利，但劳动者未按照法律规定的标准与用人单位达成协议的，只要双方是真实的意思表示，协议就有效，表明双方都应遵守协议，除非有证据证明本协议的签订属于欺诈、胁迫等情形，在本案中，劳动者已经签字确认没有逾期支付加班费和补偿金额，单位已经按照约定履行了支付义务。因此，要引起职工的注意，在与单位签订书面材料时，要看清约定的内容，有时签字就意味着确认。

来自上海汇盛律师事务所律师温明