黄科在家等工作已经很久了,所以他在一家物业公司工作,月薪800元。黄某可以经常在周六、周日在公司加班,但公司认为他们是劳动关系,他们每个月都要支付报酬而不是加班费。一年后,黄可从物业公司辞职,向劳动争议委员会申请仲裁,要求公司支付2万元加班费,但仲裁裁决支付给他150元加班费。黄可不服判决向法院提起上诉。法院最终判决,物业公司应向黄科支付加班费5000元
本案中,一个关键点是黄科与物业公司的关系。黄某可以到物业公司上班,公司为他支付劳务费。但由于黄某与其他用人单位的劳动合同尚未解除,黄某只能与物业公司发生劳动关系。虽然双方存在劳动关系,黄某可以长时间加班是不争的事实,但如果不被认可,对劳动者显然是不公平的。因此,应参照《劳动法》的有关规定来解决这一问题。根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。由于公司没有向黄科支付加班费,法院根据黄科提供的考勤表,确定了黄科在法定休息日和节假日的工作条件,核定了黄科的加班费数额,并要求公司支付加班费
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劳动者加班的应当支付其加班费
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劳动者加班应支付加班费如何规定
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劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些
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劳务关系需要支付加班工资吗
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值班也是加班,需付加班费
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哪些情况下应支付加班费给劳动者
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法关于自愿加班可否应支付加班费?浙江在线咨询 2022-07-27(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36
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劳动者主动要求加班的,应当支付加班费山西在线咨询 2022-05-04《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费。因此,对于是否需要加班的,劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加
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劳动法规定的加班费的支付标准是多少, 加班费的加班费应该怎么支付北京在线咨询 2022-03-02《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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劳动者加班可以不支付加班费吗陕西在线咨询 2022-04-17用人单位安排劳动者加班应当支付加班费;劳动者自愿加班,用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
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单位应当支付劳动者多少加班费江苏在线咨询 2022-10-11有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。