一、企业规定上厕所时间有效吗？

企业规定上厕所时间无效，该条规章制度内容上不仅无效且违背了劳动者的人权。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、企业规章制度有效的条件？

1、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序。

企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算，搞一言堂，而应当经民主程序制定。具体的民主程序一般为：

（1）职工人数较多时推选职工代表参加会议，人数较少时由全体员工参加会议；

（2）召开职工代表大会或全体职工会议，并讨论规章制度；

（3）职工代表或全体职工对规章制度提出方案和意见；

（4）与工会或职工代表或全体职工平等协商确定规章制度。但对于有些规章制度双方不能协商一致时该如何处理，法律尚无明确的规定，这可能是因为在实践中企业占据优势地位，出现这种情况出现的几率非常小。

为了日后举证方便，要证明与劳动者有切身利益的规章制度或者重大事项已经经过民主制定程序，企业应留存、制作一些证明性文件，包括但不限于《职工代表名册》、《职工代表大会会议纪要》、《职工代表大会决议》、《工会或职工代表对于规章制度的意见》、《工会或职工代表对于确定规章制度的同意意见》等。

2、所制定的规章制度的内容要合理合法，对不符合法律规定的条款要进行修订或删除。

3、所制定的规章制度应向全体劳动者公示。

企业规章制度的公示是人民法院认定其可否作为定案依据的条件之一，所以企业应注意在公示时留存员工收到规章制度的书面证据。

三、企业依据无效规定扣工资怎么办？

无效的规定是自始无效的，因此企业扣工资的行为属于没有依据的违法行为。

对于企业乱扣工资的，劳动者可以通过下列方式来维权：

向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；

向调解组织申请调解；

依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；

不服裁决的，依法起诉等。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。