工作期间上厕所被货车轧伤,是否构成为工伤?
来源:互联网 时间: 2023-04-16 19:13:29 156 人看过

依据《工伤保险条例》规定:

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》规定:

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 11:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 员工上班期间中风是否构成工伤
    这个情况要认定比较困难,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(
    2023-04-06
    189人看过
  • 工作时入厕摔伤属工伤
    周先生是某企业的一名职工,一日,在工作时间出去上厕所,由于地滑摔伤。单位认为周先生上厕所与从事的本职工作无关,不属于工伤,不支付其医疗费。周先生到当地司法所咨询自己是否应认定为工伤。工作人员认为,根据《劳动法》第3条的规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的自然生理现象,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。上厕所虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作是密不可分的。单位片面地认为上厕所是个人生理需要的私事,与劳动者的本职工作无关,故不认为是工伤,与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖,也有悖于社会常理。周先生受伤的情形,应认定为工伤。
    2023-06-09
    200人看过
  • 人员工作代班期间受伤能否构成工伤
    代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系,不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利,享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。一、工伤没有签劳动合同会怎么处理没有签署劳动合同受工伤的,能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的,并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的,劳动者可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险,无法申请工伤保险,只能由用人单位自行赔付。二、未交纳工伤保险费赔偿怎么算如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费,则由用人单位支付相关的工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。三、工伤保险待遇如何办理从业人员因工伤亡的,由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到就近的工伤保险经办机构(区、县社保
    2023-06-21
    97人看过
  • 上班厕所摔伤工伤赔偿标准
    上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。一、中午在单位吃饭牙坏了算不算工伤中午在单位吃饭牙坏了不算工伤,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的
    2023-03-23
    75人看过
  • 工伤期间上班被传染是否属于工伤
    工伤期间上班被传染是工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤的,均为工伤。一、续工龄需要哪些资料续工龄需要的资料如下:1、户口本复印件2张(含本人页以及首页);2、身份证复印件2张; 3、1寸蓝底彩照3张; 4、存档证明复印件2张; 5、个人信息登记表一份; 6、个人情况调查表一份。企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算如下:1、凡经
    2023-06-28
    257人看过
  • 员工上厕所竟被扣如厕费
    位于深圳宝安区沙井街道的xx印刷厂员工上厕所竟然要扣工资,工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款,有专人进行统计。近日,该厂有工人向媒体投诉厂方的奇葩规定,并出示了如厕/厕纸扣款6.35元的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称,所扣款项为奖金,目的只是为了减少员工离岗时间。入职多年的李先生告诉记者,工人在上班时间上厕所,厕所门口会有专人对如厕时间进行登记,每个月底根据累计时长,公司会在工资内扣除相应款项。记者在其提供的今年6月份工资条上看到,李先生的如厕厕纸扣款6.53元。对于该厂的做法,沙井劳动站一负责人表示,如果属实,属于违反劳动法,会安排执法队前往查处,一旦查实会对其进行处罚。厂方称工人如厕扣款属实,但所扣款项并非工资,而是专门为提高流水线工作效率设置的奖金。该厂人事部胡经理解释,工厂每天上午、下午每隔两个小时均有10分钟休息时间供员工上洗手间,这10分钟是给工资的,除此之外的时间段
    2023-06-09
    197人看过
  • 上厕所被砸伤无人赔
    律师事务所
    本报讯(记者周书卉)南京出租车司机张先生昨天向本报反映,他到市区一单位上厕所时被砸伤,该单位不肯承担赔偿责任。张先生说,11日上午,他到市区办事,途经xx汽车运输公司尾气净化站时,进去上厕所。当时,一男子搬着凳子进来,爬上他身后的隔断墙修理水箱。突然,隔断墙倒塌,把他压趴在地,腿脚动弹不得。男子叫来几个人搬开墙,把他拉出来。当时我的衣服给砸破了,浑身疼痛,就坐在厕所门口休息。张先生一转眼,那几个人不见了。经医院诊断,张先生多处软组织受伤,共花去医疗费400多元。医生建议他休息一个星期。当天下午,他去找运输公司相关负责人,要对方给予一定赔偿,但遭到拒绝。xx汽车运输公司安全科一工作人员说,修理水箱的男子是他们单位请来的农民工,赔偿责任应由该男子承担。他们正在帮张先生寻找该男子。xx弘泰律师事务所律师王忠东认为,运输公司找农民工修水箱,运输公司和农民工之间属于临时雇佣关系。农民工修水箱过程中致
    2023-06-05
    98人看过
  • 雇员工作期间如厕摔伤获赔8000元
    冯某在从事雇用活动期间外出上厕所被摔伤,而雇主颜某、张某以种种借口拒不赔偿冯某的损失。7月18日,山东薛城区人民法院法院依法判令二被告人颜某、张某赔偿冯某各种损失近8000元。冯某受雇于颜某、张某,其上下班时间不固定,有活时随叫随到,领取计件工资。2004年2月13日下午5时许,冯某在颜某、张某的乳品厂工作时外出上厕所摔伤(该厂内无厕所,工人上厕所均需到厂西约50米远的公厕),造成右臂尺桡骨骨折。冯某住院治疗13天,颜某、张某在支付医疗费1400元后,便拒绝再支付。两个月后,该乳品厂停产。为此,冯某诉至法院,要求被告颜某、张某赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计1.14万余元。二被告辩称,上厕所是个人生理需要的私事,与冯某从事的雇佣活动无关,且冯某系去厂外厕所途中摔伤,而不是在雇佣活动中及工作区域内遭受伤害,二被告不应对此承担赔偿责任。另外,即便冯某是在雇佣活动中遭受伤害也应属于纠纷案
    2023-06-14
    177人看过
  • 职工“加班”如厕意外致伤被认定为工伤
    近日,湖北省恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某加班期间上厕致伤案终结,凌某被认定为工伤。2014年7月28日中午12时,恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某因单位领导安排其加班进行财务清理工作,在加班期间,凌某因生理需要到同一楼层的卫生间方便,事后因卫生间门锁出现故障门打不开人也出不来,在无人救援的情况下,凌某在用脚将卫生间的玻璃门踹开,导致玻璃门破损,凌某被破碎的玻璃片将其右脚割伤,后经县医院诊断为:右内踝后侧切割伤并跟腱损伤。凌某受伤后,恩施州烟草公司鹤峰县分公司向该县人社局提交了《工伤认定申请书》。经查,职工凌某受伤经过、事实清楚,属于工伤认定范围,根据新修订《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,该县人社局认定凌某所受伤害为工伤。
    2023-06-10
    256人看过
  • 上班时间上洗手间摔伤是否为工伤
    甲是某公司的职工,一天工间休息的时候,在上厕所的过程中摔伤,不慎骨折。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,单位应当保障劳动者享有劳动权利。在工作时间上厕所,其实质也与上下班途中的情形无异,只不过上下班途中发生交通事故比较普遍,而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所,它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样,共同构成在工作时间、工作区域内从事生产工作的整体。上厕所是人之生理所需,将这一行为视同工作,除了其为人之生理所必需外,还由于工作的原因而产生,其与工作有直接关系。因此工作期间上厕所摔伤应认定为工伤。
    2023-06-10
    122人看过
  • 员工年会上受伤,是否构成工伤?
    如果在年底聚餐期间单位员工摔伤能否算作工伤?应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前,青浦法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤,被青浦区人保局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服,诉至青浦法院状告人保局,最终法院维持了区人保局对张某工伤的认定。张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例,公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上,张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言,之后与同事共进晚餐。不料,当晚8点半左右,年夜饭快结束时,张某不慎在饭店门口发生摔倒。后部分同事去KTV唱歌,不久后张某离开。事故发生后,张某经诊断为左髌骨骨折,后经青浦区人保局认定该事故为工伤。工伤认定后,涂料公司不服,认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤,活动结束后其私自邀请部分同事去KTV,期间并无不适。即便是有摔伤,也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐
    2023-06-05
    341人看过
  • 在上厕所时滑倒导致工伤能认定工伤吗
    如果劳动者在工作时间内去公司上厕所时滑倒致残,一般属于工伤。上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤,但上厕所是必要的、合理的生理需求,与其正常工作密不可分,在工作时间上厕所滑到的,可以认定为工伤。一、上下班途中发生交通事故死亡属于工亡吗上下班途中发生交通事故死亡,是否属于工亡,要看在这起车祸中承担的是否是主要责任。交通事故可以认定工亡的有以下条件:1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;2、在交通事故中非本人主要责任,交通管理部门出具交通事故责任认定书或相关材料,责任划分职工属于无责任或次要责任方;3、没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形。需要注意,上述所说的“交通事故伤害”,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成,也
    2023-03-24
    483人看过
  • 工作场所的暴力事件是否应该被视为工伤?
    依我国法律规定,工伤的认定情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,患职业病的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;视同工伤的情形有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。员工上班打架不属于法律规定的认定为工伤的情形,不算工伤。上班打架受伤算工伤吗一、上班打架受伤算工伤吗1、上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者
    2023-07-04
    158人看过
  • 工作时间对于受伤是否被认定为工伤有影响吗?
    工作时间受伤算工伤;但是,如果个人行为在工作期间受到伤害,这种情况一般会被认定为个人行为,因此不会按照工伤条款进行处罚。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,可以请求劳动局调解,先申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉,因为劳动争议是仲裁的前提。保姆上下班受伤算工伤吗职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤,可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的。等等属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作
    2023-07-02
    457人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工作间隙因上厕所、工间操等受伤的,是否属于工伤?
      山西在线咨询 2023-06-13
      《工伤保险条例》第十四条第一项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应作广义的理解,“工作时间”不仅包括正常的生产工作时间,也包括加班时间、工作间隙短暂的休息、运动、上厕所等的时间;“工作场所”则是指生产经营场所及附属区域,包括生产车间、办公场所、厂内的道路、空地、厕所、水房、会议室、活动室等处。因此,在工作间隙因厕所、做工间操等受伤
    • 员工上班期间在车间洗手间上厕所刮伤手算工伤吗?
      天津在线咨询 2022-10-08
      在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因
    • 工作时间上厕所摔伤也应属吗?
      安徽在线咨询 2022-10-22
      A是某企业的一名职工,一日,在工作时间出去上厕所,由于地滑摔伤。单位认为A上厕所与从事的本职工作无关,不属于工伤,不支付其医疗费。A到当地司法所咨询自己是否应认定为工伤。工作人员认为,根据《劳动法》第3条的规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的自然生理现象,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。上厕所虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容
    • 工作期间,公共卫生间因上厕所摔伤,算吗?
      云南在线咨询 2022-10-27
      按照你所描述的情况,应当算作工伤,你首先进行工伤认定,再鉴定劳动能力,根据鉴定结果计算赔偿金额。
    • 职工在工作中在厕所摔倒,是否属于工伤
      台湾在线咨询 2022-03-13
      江苏省劳动保障厅关于实施工伤保险条例》若干问题的处理意见十二条规定:《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”,既包括职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动直接导致的事故伤害,也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。职工上厕所是临时解决合理必需的生理需要,地面道路上有残雪,在上厕所途中摔倒,是由于本单位不安全因素造成的意外伤害。因