违约金和劳动合同赔偿金有什么区别-法师兄

违约金和劳动合同赔偿金有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:50 130 人看过

劳动合同违约金和补偿金之间有什么区别。违约金由劳动者和用人单位约定。赔偿无需约定，适用法律条件，违约金是指当一方违反合同并给另一方造成损失时，只要合同中有违约金条款，一方应按照本合同条款的规定支付违约金。赔偿金的支付按实际程度进行。法官根据双方证明的具体损失确定赔偿金额，合同中是否有相应条款

2。在适用的情况下，有必要查看是否造成实际损失，因为支付违约金的条件是违约方违反合同，无论另一方是否有损失，违约金在功能上都具有惩罚性质。当然，如果约定的违约金过高或过低，造成损失，当事人可以要求法院或仲裁机构适当减少或增加，但这种使用更为严格。支付赔偿金的先决条件不仅是劳动者违约，而且是实际损失。补偿通常具有补偿性质

上海市劳动和社会保障局发布的《关于贯彻执行《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》规定：“如果双方约定的违约金金额高于因雇员违约给雇主造成的实际损失，雇员应按照双方约定承担违约金；如果约定的违约金金额低于实际损失，且雇主要求赔偿，则雇员应根据实际损失进行赔偿。”事实上，它规定，从有利于保护工人的角度出发，雇主必须“从两者中选择一个”“在违约赔偿金和赔偿中

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一、劳动合同违约金赔偿问题有哪些《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、单位违约解除劳动合同怎么样赔偿单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。符合经济补

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一类是违约造成的，另一类时应为出现损失造成的。当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。一、合同违约金应当

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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。区别：不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金;给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。同时，如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，补偿违约金之不足。就如1997年版《内销商品房预售合同》第十一条所称的“乙方的实际经济损失超过中方支付的违约金时，实际经济损失与违约金等额部分，由甲方据实赔偿”。一般来说，违约金的数额应当在房地产转让合同中约定。如未作约定，则依照《房地产转让办法》：（1）因房地产

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(1)违约金具有补偿性质，但对于迟延履行约定的违约金，是具有惩罚性质的;损害赔偿金则仅具有补偿性质。(2)违约金是双方事先约定的，是合同的组成部分，是双方意思表示真实、协商一致的结果，其金额能够确定;损害赔偿金则不具有事先约定性，它是根据守约方的具体损失来计算，其金额不能确定。(3)违约金的运用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应支付违约金，但最终违约金金额大小的确定与实际损失额密切相关，司法实践中违约金金额的调整是以实际损失额作为标准作为参照;损害赔偿金则是完全以实际损失为赔偿依据，如果当事人举不出损失的证据，那就很难得到足额的赔偿。(4)违约金主要适用于《民法典》（2021.01.01生效），而赔偿金不仅仅适用于《民法典》（2021.01.01生效），也适用于《刑法》、民法、《劳动法》等，赔偿金的适用范围比违约金广。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的

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