劳动合同违约金和补偿金之间有什么区别。违约金由劳动者和用人单位约定。赔偿无需约定,适用法律条件,违约金是指当一方违反合同并给另一方造成损失时,只要合同中有违约金条款,一方应按照本合同条款的规定支付违约金。赔偿金的支付按实际程度进行。法官根据双方证明的具体损失确定赔偿金额,合同中是否有相应条款
2。在适用的情况下,有必要查看是否造成实际损失,因为支付违约金的条件是违约方违反合同,无论另一方是否有损失,违约金在功能上都具有惩罚性质。当然,如果约定的违约金过高或过低,造成损失,当事人可以要求法院或仲裁机构适当减少或增加,但这种使用更为严格。支付赔偿金的先决条件不仅是劳动者违约,而且是实际损失。补偿通常具有补偿性质
上海市劳动和社会保障局发布的《关于贯彻执行《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》规定:“如果双方约定的违约金金额高于因雇员违约给雇主造成的实际损失,雇员应按照双方约定承担违约金;如果约定的违约金金额低于实际损失,且雇主要求赔偿,则雇员应根据实际损失进行赔偿。”事实上,它规定,从有利于保护工人的角度出发,雇主必须“从两者中选择一个”“在违约赔偿金和赔偿中
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳动合同中违约金和赔偿金有什么区别?甘肃在线咨询 2022-04-08劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金
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劳动合同赔偿和违约金有什么区别安徽在线咨询 2023-04-261、违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。 2、适用时需要看是否造成实际损失。 由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。 而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常具有补偿的性质。
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劳动合同违约金和赔偿金如何认定,劳动合同违约金和赔偿金有何区别天津在线咨询 2022-04-01劳动合同违约金和赔偿金如何认定,劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不
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劳动合同的违约金和赔偿金有什么区别呢?湖北在线咨询 2022-10-111、违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少,无论合同中有无相应的条款。 2、适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事
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劳动合同中的违约金和赔偿金有什么区别山东在线咨询 2022-11-15劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任区别: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具