2006年10月，小王在哺乳期间在家休息。2006年8月中旬，由于生产经营困难，企业提前30天向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并报劳动行政部门。此后，企业准备裁员。同年11月中旬，企业书面通知小王终止劳动合同

事后，小王通过电话咨询得知，企业的这种做法违反了《上海市劳动合同条例》的相关规定，而企业根据本市相关规定不能与其解除劳动合同

因此，小王的丈夫主动与企业协商，但多次未能与企业协商。无奈之下，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销终止合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会审查后受理

在仲裁委员会的听证会上，小王认为，尽管企业生产经营存在严重困难，他还按照《劳动合同条例》的有关规定，提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。但是，我仍然在哺乳，企业不能终止与我的劳动关系。现在企业的这种做法违反了国家的有关规定。因此，要求仲裁委员会撤销企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同

企业在答复时认为，由于企业生产经营存在严重困难，提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门汇报，完全按照合法合理的程序进行，而企业可以根据实际情况减少人员，企业书面通知小王与他解除劳动合同。这种做法符合国家有关规定。这不符合小王的要求。希望仲裁委员会不要支持她的请求

劳动仲裁

经过听证，劳动仲裁委员会认为企业无法终止与小王的劳动合同，因为小王正在哺乳。双方应根据《上海市劳动合同条例》的有关规定恢复劳动关系，继续履行劳动合同

劳动仲裁委员会依法裁定，企业应恢复与小王的劳动关系

一案分析

本案争议的焦点是，用人单位是否可以以企业生产经营存在严重困难，确实需要依法减少劳动合同为由，在哺乳期与劳动者解除劳动合同上海市劳动合同条例：“女工有下列情形之一的，用人单位不得依照本条例第三十二条、第三十五条第三款的规定解除劳动合同：女工在怀孕、分娩、哺乳期间。”但根据本条例第三十五条的规定：用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。用人单位的裁员计划，应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并报劳动和社会保障行政部门。用人单位实施裁员计划，应当提前30日通知工会和职工本人。“

可以看出，即使企业依法确实需要裁员，小王也无法在哺乳期终止与他的劳动关系。由于小王还在哺乳，她的合法权益受到法律保护。因此，劳动仲裁委员会裁定，企业应恢复与小王的劳动关系，继续履行劳动合同