一、企业破产重组后职工怎么办
破产重组时用人单位进行裁员的,员工可以要求公司支付经济补偿。依照劳动合同法规定,用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业重组后的债务怎么办
企业被重组后的债务的处理方式如下:
1、被兼并企业进行清产核资,清理债权债务,搞好产权界定。
2、兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权意见并征得主要债权人同意,股份制公司必须通过董事会或股东会议形成决议。
3、就兼并的有关事宜,通过召开职代会征求双方企业职工的意见。
4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商,达成兼并意向性协议。
三、申请破产重组是什么意思
债务重组,又称债务重整,是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。《国企业破产法》中有关内容的规定第五十九条依法申报债权的债权人为债权人会议的成员,有权参加债权人会议,享有表决权。债权尚未确定的债权人,除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额的外,不得行使表决权。
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重组的企业怎么申请破产重组福建在线咨询 2021-12-02资产重组是指企业资产的所有者、控制者和外部经济主体重组、调整和配置企业资产的分布状态,或者重新配置企业资产的权利的过程。破产保护是指债务人自愿向法院提出破产重组申请或者债权人强制向法院提出破产重组申请时,债务人应当提出破产重组方案,安排债务偿还的期限、方式和可能损害部分债权人和股东的利益。该方案应在一定时间内提出,然后由债权人通过,经法院确认,债务人可以继续经营。这就是重组的概念。
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企业破产组重后我不想买断工龄怎么办?山东在线咨询 2022-10-07企业破产,劳动者有补偿金吗根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第
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企业破产重组后的债务甘肃在线咨询 2022-06-12企业破产重组,资产已经履行破产程序的,原债务的承担应当从处置资产里给付;资产用于重组、没有用于偿还债务的,原债务的承担当事人可以依法予以追偿。 企业破产重整方案获得通过的,方案包括了破产企业债权人债权的受偿方案,所以债务怎么处理要依据破产重整方案而定。 法律依据; 《中华人民共和国民法典》第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。 第七十二条 清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。 法