医疗补助金、就业补助金与经济补偿可兼得工伤赔偿-法师兄

医疗补助金、就业补助金与经济补偿可兼得工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 16:51:13 460 人看过

王某于2007年8月到苍山某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。2010年5月，王某在操作机器时，因操作失误，导致右手受伤。2010年8月，王某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，王某构成八级伤残。2010年9月，公司通知王某劳动合同到期不再续签。王某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿。公司认为，王某因工负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照公平原则，王某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第35条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第23条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。在仲裁委的多次调解下，该公司最终支付了王某一次性医疗补助金、伤残就业补助金，并支付了3个月的工资作为经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

伤残就业补助金
工伤5到10级一次性医疗补助金和伤残就业补助金如何计算

如果工伤等级为五到十级，那么与用人单位解除劳动关系时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，那么按照什么标准计算呢，其实各省不一样，一般情况下是按照本人工资的一定倍数计算。一、工伤后职工提出劳动解除的程序五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为１６个月，六级为１４个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为２８个月，六级为２４个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。

2023-06-20

392人看过
工伤保险
工伤知识：工伤医疗补助金

工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系的，依法享受的用于后续治疗或工伤复发治疗的一次性补助，属于工伤保险待遇项目之一。伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系的，因伤残影响以后就业收入给予的一次性补助，也属于工伤保险待遇项目之一。2004年1月1日实施的《工伤保险条例》首次出现一次性工伤医疗补助金。1996年10月1日实施的《企业职工工伤保险试行办法》首次出现一次性伤残就业补助金一词，但从待遇标准来看，《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准基本相当于《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残就业补助金。支付主体没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金由用人单位承担;参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担。支付条件1、被社会保险行政部门认定为

2023-06-10

475人看过
工伤保险
赔偿金与补助金的差异

伤残补助金是根据工伤保险条例支付，也就是说如果伤残是因为工伤引起的，同时工伤认定了，那么可以支付伤残补助金。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；残

2023-07-02

221人看过
辞职
昆山工伤的医疗补助金和就业补助金在辞职后多久能拿到？

员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第

2023-02-25

263人看过

申请仲裁
工伤赔偿补助金谁来出

一、工伤赔偿补助金谁来出关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转

2023-06-07

112人看过
伤残就业补助金
获得工伤医疗和伤残就业补助金的条件和标准

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿是什么？职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前

2023-07-05

78人看过
伤残就业补助金
如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，法律依据详解

工伤赔偿标准三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据（一）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。（二）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区

2023-07-02

334人看过
保险费
就业补助金新标准：工伤赔偿的试行规定

工伤职工的一次性伤残就业补助金是根据员工的伤残等级和地方法律规定进行计算的。在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成了5－10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。北京工伤赔偿标准员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的

2023-07-11

442人看过

伤残就业补助金
北京、天津、上海、重庆一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支

2023-04-22

464人看过
伤残津贴
十级工伤医疗补助：一次性赔偿金额明细

根据所提供的具体情况和具体情况,年度全市职工月平均工资也有所不同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准根据伤残程度不同而有所差异。根据所提供的具体情况和具体情况,年度全市职工月平均工资也有所不同。一般来说一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，为12个月的上年度全市职工月平均工资级伤残的，为9个月级伤残的，为6个月级伤残的，为3个月。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的区别是

2023-09-12

209人看过
劳动者
公司赔偿失业补助金

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、辞退员工的话补偿标准是什么？辞退员工补偿标准是：1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单

2023-06-22

418人看过
经济补偿
公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得

经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

2023-04-21

274人看过

工资
工资高就要得到的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3项规定：本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第二项规定：劳动者月薪高于使用者所在直辖市，设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准按员工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年拖欠工资经济补偿金拖欠工资的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

2023-08-18

145人看过
经济补偿
患病职工被辞退应享受经济补偿及医疗补助

刘某于2009年10月到苍山县某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2011年5月,刘某因病请假3个月。医疗期满后,刘某仍未痊愈,不能从事原来的工作。公司为此另行安排了岗位,但刘某仍不能胜任,公司遂提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同。刘某同意解除劳动合同,但要求单位支付经济补偿金及医疗补助费,遭公司拒绝,便到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第40条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给

2023-04-25

238人看过