没有合同申请劳动仲裁需要哪些证据作为支持-法师兄

没有合同申请劳动仲裁需要哪些证据作为支持

来源：互联网时间： 2023-12-20 14:05:16 229 人看过

一、没有合同申请劳动仲裁需要哪些证据作为支持

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3．用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；

4．劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；

5．用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6．其他劳动者的证言；

7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

二、劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁流程如下：

1．申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2．仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3．仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4．仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

三、劳动仲裁期间能不上班吗

如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

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一、哪些证据可以作为劳动争议仲裁的依据劳动仲裁的证据包括：1．劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；2．工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；3．社保缴纳证明；4．证人证言和其他证明仲裁事项的证据。二、劳动仲裁举证规则劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动争议仲裁收费吗劳动争议仲裁是不需要收费的。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单

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一、劳动仲裁申请是否需要支付仲裁费用申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁程序所需的基本材料介绍1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6．《提交证据材料清单》一式两份。三、劳动仲裁受理范围有哪些劳动仲裁受理范围有：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止

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