公司解散的经济补偿通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害造成的。当然,公司解散也有原因,这是股东在公司章程中事先约定的。根据《公司法》的规定,公司章程规定的解散事由出现或者由股东会或者股东会决定的,可以在章程规定的终止日前解散。公司解散意味着公司法人资格的丧失。作为劳动合同的一方,公司法人地位的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此,《劳动合同法》将用人单位提前解除决定作为解除劳动合同的情形之一。同时,劳动合同不能继续履行的原因不是劳动者。《劳动合同法》还明确,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年
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公司解散员工能获得经济补偿金吗?
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公司解散后员工的补偿
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公司解散后员工怎么办
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公司解散员工可以拿多少经济补偿金
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公司解散无力支付经济补偿,员工该怎么办
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公司解散如何给员工经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司解散后员工能得到哪些补偿宁夏在线咨询 2022-07-181、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿‘’ 2、员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。
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公司解散后员工具体能得到怎么补偿青海在线咨询 2022-11-191、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿,员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
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公司解散后员工该怎么补偿黑龙江在线咨询 2022-08-12公司解散员工补偿:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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公司解散员工能获得经济补偿金吗?上海在线咨询 2022-03-28我国《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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公司解散员工能得到补偿吗福建在线咨询 2023-03-161、会拿到经济赔偿。公司解散,应当向员工支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额