解决临时工签订合同问题的建议-法师兄

解决临时工签订合同问题的建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:02:26 459 人看过

劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

临时工需不需要签订合同

临时工一般情况下指用人单位非正式雇佣的劳动者，工资按小时计算，不享有退休金以及每月最低工资的保障。临时工指非全日制工，根据《劳动法》的相关规定，对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议，可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷，可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。

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