生育后一年内不可辞退员工。具体说明如下|:
1、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工;
2、如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯,可向劳动争议调解委员会申请调解;
3、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的,只要有事实劳动关系,符合案件范围,劳动争议仲裁委员会就应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁裁决的法律依据
劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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