工人被辞退后老板未结清工资怎么办-法师兄

工人被辞退后老板未结清工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:14:35 89 人看过

老板辞退工人工资不当场结清解决方法具体如下：

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉；

2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司辞退员工是不是应该立即结清工资

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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一、年底老板不结清工资如何办年底老板不结清工资的，劳动者可以对其进行催告，协商确定合理的支付期限；如果老板拒绝支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报、投诉；依法申请仲裁或者依法起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、做临时工老板不给结工资

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一、辞职可以要求马上结清工资吗老板不给怎么办在辞职时，劳动者确实有权要求用人单位立即结清工资，但通常应预留合理的结算和审核时间。如果劳动者提出辞职后，用人单位拒绝立即结清工资，劳动者应当首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的具体时间和方式。若协商无果，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：1．保留证据：确保收集并保存与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时作为维权依据。2．投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求官方的介入和调解。3．提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉举报均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。二、合法辞职的情形合法辞职的情形主要包括以下几种：1．依法立即解除劳动关系：（1）当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫劳

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