法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,其审理期限是不同的。
《民事诉讼法》第一百三十五条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律规定,开庭后无论当庭下判决书,还是择日下判决书,都不能超过审限时间的规定。
一、劳动仲裁开庭后多久下裁决书
劳动仲裁开庭后45日内下裁决书,案情复杂的经批准可延长15日。
(一)劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日;
(二)劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书;
二、劳动仲裁开庭流程
(一)书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。
(二)书记员宣布仲裁庭纪律。
(三)书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪,请开庭。
(四)仲裁员宣布开庭。
(五)仲裁员宣布仲裁庭组成人员。
(六)核实双方当事人,第三人及其代理人的身份。
(七)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。
(八)询问仲裁庭参与人是否听清,对本庭组成人员是否申请回避。
(九)进行仲裁庭辩论。
(十)对本案进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确责任。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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法院判决下来后多久能受理裁决书劳动纠纷山东在线咨询 2023-03-27人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 根据我国民事诉讼法第146条的规定:人民法院适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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法院开庭后多久下判决书,劳动纠纷可以起诉吗香港在线咨询 2023-08-21可以起诉,一般要多久下判决书就需要结合案件的情况来确定,劳动纠纷是属于民事案件,只要起诉了之后需要一到两个月的时间可以处理完成,但如果遇到案件复杂的,这也是有延长期限的可能性。
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劳动纠纷法律判决书下达后多长时间开庭海南在线咨询 2022-07-06劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批
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最快多久判决劳动纠纷贵州在线咨询 2022-11-14三个月。如果事实清楚,证据充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。也就说,三个月内可以出判决结果。 因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。
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经济纠纷开庭到判决书下来多久出判决书?浙江在线咨询 2022-07-15人民法院向当事人送达判决书后,负有还款义务的当事人应该及时地履行判决书所列地义务。在民间借贷纠纷中,如何还款才能算是履行了判决书的内容呢相信很多当事人都有这个担忧,事实上,法律并没有对还款方式进行限定,如果选择现金还款,那么一定要记得让当事人写一份收条如果选择银行转账,那么请保存好您的转账凭证即使对方没有遵守诚信原则,去向法院申请强制执行,那么在执行过程中,负有还款义务的当事人将收条或转账凭证提交