劳动者每天加班到12点合法吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-18 19:19:33 383 人看过

一、劳动者每天加班到12点合法吗?

不合理,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但如果有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者加班工资计算方法是什么?

法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,

即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

劳动者每天加班到12点是不合法的,由此可知,8小时工作制的企业员工,在休息日被公司安排加班之后又不安排补休的,应该按照员工工资的两倍进行支付,在法定节假日安排加班的,应该按照员工工资的三倍支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 23:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 交警每天上班几点到几点?
    交警属于国家机关工作人员,国家机关、事业单位、社会团体等按照国家规定的时间上班和休息,上班时间一般为上午八点到十二点,下午两点到六点,业务窗口一般仅在工作日上班,而违章、报警等情况的处理人员是每天上班的。交警大队处理违章上班时间是几点交警队是政府一个部门,上班时间一般是比较固定的,法定节假日都是不上班的。一般而言,车管所上班时间为周一到周五,周一至周六9:00~17:00。交警队上班时间都是按照国家规定的,周一到周五每天八小时,周末双休。但是也有部分地区会有值班的。《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    2023-07-12
    339人看过
  • 强制义务加班违反劳动法吗,加班每天不超过多少小时
    一、强制义务加班违反劳动法吗强制义务加班违反劳动法。法律上不存在义务加班这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班每天不超过多少小时加班每天不超过三小时。用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,
    2022-06-30
    388人看过
  • 劳动者如果加班春节哪天给加班费
    劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的,春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按
    2023-03-21
    82人看过
  • 劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。准备劳动
    2023-06-28
    459人看过
  • 如何确认劳动法加班到10多点中合法不
    关于是否构成违法行为,主要依据每日的工作时长来作出判断。若员工需进行晚班加班至晚上十点钟且每日的工作小时数超过八小时,或者其平均周工作时长远超四十四小时,那么这便可被视为违法行为。若是经过双方协商后决定的加班,则每日的加班时长亦不可超过一小时;而在特殊情况下需要加班的,每日的加班时长则不应超过三小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    2024-05-17
    198人看过
  • 每天上班12个小时,是不是违反了劳动法?可能合法喔!
    一网友咨询:我是土木工程毕业的,最近应聘了一份关于工程地质勘探的工作,因为这份工作既然包吃也包住,所以我很期待入职。但是工作第二天的时候,我在工作安排表上发现了我未来有好几天需要工作十二个小时,因为要进行持续观察。我本以为这是正常上班和加班合并在一起,后来询问领导后得知这12个小时就是正常工作时间。虽然我工作在工地上需要多吃点苦头,但是一天工作12个小时是头一回遇到,这是合理的吗?法律不是规定每天只能工作8小时和偶尔加一点班吗?我能不能拒绝用工单位这个工作时间的安排呢?可能合法且合理!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根
    2023-06-10
    391人看过
  • 怎样计算劳动者加班加点工资呢
    根据法律规定,加班费按照下列方式进行计算:(一)8小时外加点:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说,以上日期就是法定休
    2023-12-07
    137人看过
  • 每个上班日加班到晚上11点班多少
    工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假工资的计算基数是多少病假工资的计算基数:劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的,病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。二、没有签劳动合同的情况下怎么要赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目
    2023-06-21
    325人看过
  • 每周上六天班算加班吗?
    1、用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此,原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定:“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。”2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
    2023-03-30
    95人看过
  • 强制加班合法吗,劳动者如何维权
    一、强制加班合法吗,劳动者如何维权强制加班不合法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。公司强制员工周末加班,可以向当地劳动监察投诉。二、公司强制加班职工如何取证若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以
    2023-06-16
    149人看过
  • 加了班劳动者到底该拿多少加班工资?
    金华市总工会职工帮扶维权中心负责人表示,劳动者反映中小企业不足额支付加班工资的情况普遍。记者从企业招工信息及企业实际用工情况中了解到,在标准工时工作制下,企业所设定的岗λ工资看上去比较高,但从劳动者实际工作时间来看,企业所支付的劳动报酬中加班工资并δ足额支付,侵犯了劳动者的合法权益。一天工作17个小时,加班补贴1.5元/小时方女士曾经在一家企业的食堂里卖饮料。她告诉记者,她的工作时间长达17个小时,清晨4点半,她就要起床开始工作,一直到晚上9点半收工。“&yml;天晚上我只能睡五六个小时,实在太累了。”方女士说,尤其令她不能接受的是,加班费居然只有1.5元/小时,加10个小时的班也只有15元。卖饮料也是个耗体力的活,不能休息,生意好的时候æ不过来,几乎都是站着,一天下来,腰酸背痛,晚上睡眠时间又少。方女士说,和她在一个单λ工作的不少老乡和她遭遇差不多
    2023-06-09
    285人看过
  • 法定节假日夜班12点上班算加班吗
    一、法定节假日夜班12点上班算加班吗随着修订后的《中华人民共和国劳动法》的施行,关于深夜加班的时间安排已得到了明显的改善。新的法规规定,关于夜间加班所应遵循的时间标准可以依据实际需求加以调整。然而,该法规仅对标准工作时间做出明确规范,具体应采取何种工作制度(例如标准工时制度、不定时工作制度以及综合计算工时制度)则由雇主依据具体情况来决定。无论如何,无论雇主选择何种工作制度,都必须严格遵守法定规定的每日8小时、每周40小时、每月167.4小时的工作时间限制。凡超出上述时间范围的加班行为均须依照相关法律法规支付加班费用。从这层意义上说,无论是长白班、早班、中班还是夜班工作时间,实际上都是相同的,均为8小时,只不过因为班次不同而给员工带来的不便,所以在大多数情况下,中夜班员工会收到数额不等的中、夜班补贴。至于夜班员工,他们同样也采用标准工时制度,且并无特别针对其设定的法规条款。标准工时制度乃工时
    2024-04-01
    130人看过
  • 劳动者上12呆24合法吗
    法律综合知识
    一、劳动者上12呆24合法吗在某些特定行业中,采取每周工作12个小时,休息24个小时的工时安排,是完全符合国家劳动法律法规要求的。比如我们所熟知的铁路运输业、航空服务业以及邮政通信与勘探研究等领域均在此范围之内。只要相关企事业单位经过当地劳动行政管理部门的审批核准,便有权根据其具体情况制定并实施灵活多元的工作作息制度。此外,结合实际情况,对于那些从事更为特殊性质工作职能的职业群体,比如空中交通管制员或电力抢修人员等,适当调整工作时长至每日12小时,也是合理且合规的。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、劳动者上班途中受伤属于工伤吗?上班途中受伤不一定算工伤,只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤;其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓
    2024-03-04
    235人看过
  • 在电子厂上班是每天12个小时合法吗
    1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。4、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、公司在上班前开会算加班吗算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者
    2023-06-26
    494人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 每天从9到到晚上12点,算加班吗
      青海在线咨询 2022-10-06
      超过工作时间的都属于加班,一般每天8小时,每周40小时。
    • 每天加班到12点可以拒绝加班吗?有什么规定?
      安徽在线咨询 2022-08-03
      劳动者可以拒绝加班,违法延迟工作时间可以举报。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不超过36小时,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
    • 每天加班几点到几点
      甘肃在线咨询 2022-02-09
      每天加班几点到几点,自己做个记录,向单位申请加班费。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。t此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。t因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。t《劳动法》第
    • . 劳动法加班到11点是多少天?
      香港在线咨询 2021-11-03
      加班到11点的工资是1、5倍;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。
    • 加班每天加到十一点可以举报吗?
      澳门在线咨询 2022-10-16
      如果加班每天超过三个小时的话是不行的。那么下班了你也可以主张加班工资。