公务员职级并行规定是什么-法师兄

公务员职级并行规定是什么

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:30:45 180 人看过

公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视员：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、三级调研员：十九级至十三级；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级。

一、哥哥酒驾对妹妹考公务员有影响吗

没有影响，哥哥被拘留过是不会影响公务员考试的，政审也不会因此被刷。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

二、医疗事故怎么界定以及医疗事故有没有等级之分

《标准》将一级乙等医疗事故至三级戊等医疗事故对应的伤残等级为一至十级：

(1)一级乙等医疗事故为一级伤残，赔偿指数100%；

(2)二级甲等医疗事故为二级伤残，赔偿指数90%；

(3)二级乙等医疗事故为三级伤残，赔偿指数80%；

(4)二级丙等医疗事故为四级伤残，赔偿指数70%；

(5)二级丁等医疗事故为五级伤残，赔偿指数60%；

(6)三级甲等医疗事故为六级伤残，赔偿指数50%；

(7)三级乙等医疗事故为七级伤残，赔偿指数40%；

(8)三级丙等医疗事故为八级伤残，赔偿指数30%；

(9)三级丁等医疗事故为九级伤残，赔偿指数20%；

(10)三级戊等医疗事故为十级伤残，赔偿指数10%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多酒驾相关文章

刑事犯罪
公务员玩忽职守开出公职的规定是什么？

一、公务员玩忽职守开出公职的规定是什么?公务员玩忽职守开出公职的规定是依据我们国家的公务员管理条例来做出的一个明确的规定，之前有人在问公务员被判三年半实刑,单位要请示市局建议开除公职,但找了关于公务员条例并没有明确规定判刑就开除的条文,所以一时找不到法律依据。是根据57年的一个政纪处分的文件,不过根据新公务员法规定,追究刑事责任已不符合公务员的任用条件了目前各地对公务员的开除主要是通过纪律条例或政策来确定的，规定会有一些不同，一般如公务员受刑事处分的、公务员醉酒驾驶机动车的、违反计生政策超生的、参与赌博的、经营娱乐场所的、参与经营小煤窑的等就会被开除公职。二、公务员的处罚：国家公务员违犯国家法律、法规和政策，因玩忽职守造成损失，或利用职权谋取非法利益，或犯有其他错误行为者予以惩处。处分有：警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除公职。构成刑事犯罪的，由司法机关依法处理。处分凡涉经济问题

2023-06-03

329人看过
公务员任职
陕西出台公务员任职定级新规

《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》(以下简称《办法》)昨日出台。该《办法》由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合制定。新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。该《办法》规定，对考核合格的新录用公务员，招录时明确职位的新录用公务员，试用期满后，按招录公布职位确定职务，并按有关规定确定级别。另外，新录用公务员的任职时间从试用期满之日起计算。新录用公务员在招录机关最低服务年限为五年(含试用期)。《办法》规定，对突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的，不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的，把试用期计入任职年限的，违反法律、法规规定的其他情形，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照管理权限，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节

2023-06-06

399人看过
履行职责
国家规范公务员职务定级任免调任

昨天，国家公务员局首次在其官方网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》和《新录用公务员任职定级规定(试行)》。现摘录要点如下——《公务员职务任免与职务升降规定》规定明确，本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。厅局级正职以下可面向社会选拔根据规定，厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。规定还称，机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。规定强调，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。特别优秀者可越级晋升根据规定，委任制公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特

2023-06-06

172人看过
公务员职位
公务员法所规定的个级与职务有哪些

职务包括领导职务和非领导职务，其职务水平如下：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、局级副职、县级副职、乡级副职、乡级副职。综合管理公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员、一级主任、二级主任、三级主任、四级主任、一级科员、二级科员。厅级与局级是一个级别吗？正厅级和正局级不是同一行政级别。正局级是副省级市特有的行政级别，位于厅级和副厅级之间。一般局级是指部委的局级，也就是司、局、地、厅、市级别，比正处（县）级大，比副部（省）级小的职务。县局和各个区（地级市的区）的局为正科级。正厅级比正局级高。正厅级也就是地厅级，也叫司局级，又名地师级。指的就是部级的下一级。从法律的角度讲，严格的说，厅级就是司局级，没有别的解释。司和厅是同级，但不同的是，司下属于部，而厅下属于省、自治区。正常情况下，厅级是比局级大一级。有些干部的职别高，可级别不一

2023-08-05

322人看过

公务员任职
公务员任职定级规定出台博士为主任科员

国家公务员局网站今日公布《新录用公务员任职定级规定》，根据规定，新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。根据规定，考核合格的新录用公务员，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。此外，其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。规定强调，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务

2023-04-24

91人看过
管制
妨碍公务员执行职务的行为认定标准是什么？

妨碍公务罪立案标准是：1、以暴力或者威胁的方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为；2、以暴力、威胁方法阻碍各级人民代表大会代表执行代表职务；3、在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责；4、故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的。妨碍公务罪怎么办通过暴力、威胁的方法，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，那么犯罪分子一般会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。通过暴力、威胁的手段阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，根据前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁手段阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，按第一款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚

2023-07-04

223人看过
国家主席
现行公务员职级如何划分

【导读】1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责。以下是具体划分：我国公务员的职级划分如下：1、国务院总理：一级;2、国务院副总理，国务委员：二至三级;3、部级正职，省级正职：三至四级;4、部级副职，省级副职：四至五级;5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级;8、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;10、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;11、科员：九至十四级;12、办事员：十至十五级。其中1、领导职务：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。

2023-06-06

361人看过
公务员辞职
我国对公务员辞职有什么规定？

国家公务员辞职辞退暂行规定第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。第二章辞职第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的;(三)正在接受审查的;(四)未满最低服务年限的。第六条国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》;(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关;(三)任免机关人事部门审核;(四)

2023-04-24

131人看过

辞退
公务员的行政撤职是指什么

行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。一、行政撤职和免职的区别是什么？免职和撤职处分的区别为：1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年

2023-03-28

80人看过
管制
妨碍公务员执行职务行为的法律规定

有下列行为之一的对行为人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金：以暴力、威胁方法阻碍国家工作人员执行公务；以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的；在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的；故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果。另外，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑妨碍公务罪是如何认定的妨碍公务罪的认定：妨害公务罪，是指以暴力、威胁的方法，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。构成要件为：1、客体是国家机关的管理活动；2、客观上表现为以暴力、威胁的方法阻碍国家工作人员依法执行公务；3、主观方面是故意；4、主体为一般主体。《中华人

2023-07-13

492人看过
地方各级人民政府
职级并行期限

职级并行是公务员享受的职级按年限自然晋升的福利，最初始行于2015年，被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度，只在县以下公务员和参公人员中实行，没有名额限制，只是按照年限和职级规定，自然晋升：办事员任职年限满8年、级别达到25级晋升科员；科员任职年限满12年、级别达到23级晋升副科级；副科级或者乡科级副职、副主任科员任职年限满15年、级别达到20级，晋升正科级；正科级或者乡科级正职、主任科员任职年限满15年、级别达到19级，晋升副处级；副处级或者县处级副职任职年限满15年、级别达到17级，晋升正处级。事业单位改革管理岗位职级并行吗职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将

2023-07-07

466人看过
履行职责
公务员职务任免与职务升降规定

第一章总则第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;(三)民主、公开、竞争、择优原则。第三条本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。第五条领导成员职务应当按照规定实行任期制。第二章任职第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。第八条公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。第九条公务员具有下

2023-06-06

196人看过

工资
公务员受什么处分按照规定降低等级

公务员受撤职处分的按照规定降低级别。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。公务员处分的后果是什么（一）受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。（三）受撤职处分的，应当降低职位层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。（二）受开除处分的，法律后果有二。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系，不在担任公务员，不再负有行使国

2023-07-27

139人看过
工资
公务员职级严格按标准发布实行什么制度？

实行公务员职务与职级并行制度，旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置方式，建立职级序列，畅通职级晋升渠道，拓展职级晋升空间，促进公务员安心工作，加强专业化建设，鼓励公务员创业，承担责任。公务员职级工资制度改革后有哪些变化公务员职级工资制度改革后有以下些变化，具体为：1、将基本工资确定为职务工资和等级工资两部分，适当拉开不同岗位的工资差距；2、加强工资水平与待遇挂钩；3、在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴和补贴的基础上，实施区域附加津贴；4、实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；5、完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据相关法律规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资

2023-08-05

133人看过