老板欠工人钱时报警有用吗p>老板欠工人钱可以报警，但劳动争议警察只告诉双方如何解决问题，或者双方可以调解。调解不成的，可以向劳动局申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起民事诉讼。当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向其管辖的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当提交上诉书，并按被告人数提交副本(1）用人单位的名称、职业、地址、工作单位，用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据，当事人应当向仲裁委员会提出书面申诉，经审查，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内作出不予受理通知书，送达原告；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内书面通知原告、被告，同时将起诉状副本送达被告。被告应当在十五日内提出书面答复和证据。被告人未提交答辩书的，不影响案件的审理。涉及职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到投诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当以通知或者通知的形式通知当事人，当事人双方都有委托代理人的，应当提交书面委托书，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，或者双方的申诉、答辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权向有关单位和知情人了解情况，收集证据。对需要检查、鉴定的问题，应当报法定部门检查、鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行勘验或者鉴定。

第三，仲裁和调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员先行调解劳动争议案件。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作仲裁调解协议书，由双方当事人签字，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送交当事人。调解不成的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。

开庭期间，应当听取上诉人的上诉和被申请人的答辩，仲裁庭应当进行调查，主持庭上辩论，征求双方当事人的最终意见，然后进行调解。双方不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内办结劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期30天。集体劳动争议的处理应当自仲裁庭成立之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延期15天