劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗-法师兄

劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:36:45 445 人看过

对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容：

1、原告的身份信息

2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等

3、所主张的诉讼请求内容

4、具体的事实和理由

另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

一、遗产继承纠纷立案材料是什么

1、提起继承诉讼的一方，必须向人民法院提交起诉状正本一份，并根据被告的人数提供副本。原告的身份证明。授权委托书及委托代理人的身份证明(如委托的代理人是自然人，应提供被委托人身份证复印件；如委托代理人是律师。

2、法律依据：《民事诉讼法》：

第一百二十三条起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条起诉状起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁调解相关文章

劳动争议调解
仲裁劳动争议后的裁决结果是否可以上诉？

依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意。劳动争议调解仲裁裁决时间是多久劳动争议调解仲裁裁决时间一般是45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一

2023-07-07

318人看过
仲裁调解
劳动人事有争议可去“仲裁”调解

今后，如果因休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护或者培训发生的人事争议，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了。记者日前从南湖区人事劳动争议仲裁院获悉，全国首部处理劳动人事争议的地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》(以下简称《条例》)已于今年1月1日起正式实施，给南湖区广大职工维权带来了诸多利好。今年一季度受理案件138件提起劳动人事争议仲裁，有些人可能比较陌生，但它却是劳动人事争议处理必不可少的环节。一般来说，员工与单位之间若发生了劳资纠纷，通常要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。其中，劳动人事争议仲裁是前置程序，发生劳动人事争议，只有经过劳动人事争议仲裁，才可以向法院起诉。《条例》理顺了劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作体制，明确了人事争议的受案范围，调整完善了劳动人事争议调解仲裁程序，增强了操作性，对仲裁代理、证据规则、虚假仲裁等作了新规定，有利于我

2023-06-06

97人看过
劳动争议调解
仲裁程序劳动争议调解程序

关于劳动争议调解仲裁程序为1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达:立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩（被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行）。仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组

2023-03-04

261人看过
劳动争议调解
充分发挥劳动争议调解仲裁

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-03-08

348人看过

劳动争议调解
劳动争议调解15天仲裁安排

一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要四十五天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息劳动调解和劳动仲裁的区别对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳

2023-07-18

359人看过
仲裁调解书
劳动争议案件用上仲裁调解书了

昨日，北京青年报记者从市人力社保局了解到，目前通过调解程序化解劳动争议的企业和职工，可以将双方书面调解协议转换为具有强制执行力的仲裁调解书。目前已有1464份调解协议经置换后具有了强制执行力，这其中八成案件涉及劳动补偿。仅有调解协议可能仍存纠纷据了解，为最大限度把劳动争议化解在基层，近年来本市在区县、街道、乡镇、企业、行业、商会等都建设了劳动争议调解中心、调解室、调解委员会等组织。据统计，自去年的8月至今年8月的一年中，通过各类调解组织共调解成功劳动争议案件17197件。但对于这种不伤和气的方式，存在一定的弊端。市人力社保局调解仲裁处副处长廖志国表示，调解协议书仅具有合同约束力，并不具备法律效力。如果劳动争议一方当事人反悔或拒不履行协议，另一方只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁，继续走一裁两审程序。这样一来，劳动纠纷没能在调解阶段得到最终解决，不仅增加了当事人往返仲裁和法院的成本，还一定程度上

2023-06-07

490人看过
裁员
劳动争议调解仲裁法增设首席仲裁员

《劳动争议调解仲裁法》总结实践经验，在基本维持现行劳动争议仲裁组庭的基础上，对一些重要环节进行了完善：一是维持现行仲裁庭制度，并增设首席仲裁员。规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二是提高了对仲裁庭组庭时间的要求。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起七日内组成仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2023-04-25

62人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么进行劳动争议调解

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调停作出了相应规定。一、当事人可以书面申请劳动争议调停，也可以口头申请。口头申请时，调解组织应当当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协助达成协议。三、调停达成协议的，应制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请

2023-08-16

204人看过

劳动者
劳动争议调解仲裁法实施开始劳动者争赶免费仲裁

劳动仲裁免费后会否井喷?今早，《劳动争议调解仲裁法》正式迎来首个工作日大考，广州市内各基层劳动仲裁部门都出现众多劳动者一大早就来赶免费的情况。广东省劳动仲裁办表示，近期全省各级劳动仲裁部门将采取多项措施，实现平稳过渡。今早，在海珠区劳动仲裁办，不到8时就有劳动者在等候，有的甚至7时许就赶了过来。8时半开始办公，一下就涌进六七位劳动者。办公室电话不断，也都是问今天星期天是否受理的。至发稿时，仍不断有劳动者赶过来。而在上个月，这里平均一天才有两三宗申请。据了解，今早越秀、荔湾等劳动仲裁部门情况也类似。在现场，几乎每名劳动者都带着一本《劳动合同法》。8时半，来自黑龙江的外来工王某第一个递交仲裁申请。她在一家咨询公司工作了8个多月，没签合同，没买社保。她要求按《劳动合同法》规定，赔偿双倍工资、补买社保。还有些劳动者是一两年前的争议，因为听说申请时效延长，也专程赶过来。免费后，劳动者会不会滥用诉权?

2023-06-07

110人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法解读:及时公正解决劳动争议

十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读，称这次立法在及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届人大常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对中国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。李援说，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处理的一个原则作了规定，整合了现在社会上已经成立的各种

2023-06-07

273人看过
劳动调解
同意了劳动调解还可以仲裁吗

一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-12

179人看过
劳动仲裁
最新劳动争议仲裁受理规定，劳动仲裁后，仲裁局还能起诉吗

仲裁后可以起诉劳动争议。具体包括以下情况：1、申请人申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会5日内未受理的，可以直接向法院起诉；2、不受理劳动仲裁可以向法院提起民事诉讼；3、仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院提起诉讼；对于一裁终局案件，可以向中级人民法院申请撤销。劳动争议仲裁的受理范围如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（七）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押

2023-08-18

145人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁违反法定程序可以撤销裁决吗

是可以撤销的；根据仲裁法的规定，仲裁庭是由3名仲裁员组成，还是由1名仲裁员组成，由双方当事人约定；仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时，才由仲裁委员会依照职权指定。当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定，则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销。仲裁必须按照法定的程序进行。如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人，或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等，均是违反仲裁程序的做法。在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

2023-06-22

433人看过
仲裁调解
劳动争议仲裁调解的注意事项

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)

2023-02-11

152人看过