迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容,当需要发生变化时,公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评,从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此,员工的考核结果不满足公司要求时,公司确实可以扣除绩效工资。但是,考评的依据、考评的过程,以及考核成果的运用必须合法才行。
鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的,用人单位需要承担举证责任的法律要求,公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为会导致绩效考核“不合格”;其次、公司须证明“不合格”的情况将如何影响绩效工资的数额员工也知晓,即,迟到什么程度会被扣多少绩效工资;再次,公司是否能够证明员工确实存在迟到、早退等违纪行为。而这些管理依据都会影响员工的切身利益,都需满足《劳动合同法》第四条所规定的程序要求。上述工作但凡一个环节出现瑕疵,用人单位减少员工劳动报酬的行为都会被认定为违法。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,这名员工在离职后一年内都可以向公司追索在职期间被违法扣除的工资。
-
迟到能扣绩效奖金吗
365人看过
-
产假扣绩效奖金吗?
377人看过
-
护理假扣绩效奖金吗
216人看过
-
绩效奖金能不能从工资里扣
275人看过
-
绩效奖金能不能从工资里扣
434人看过
-
绩效奖金能不能从工资里扣
382人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
绩效奖金能随意扣除吗宁夏在线咨询 2022-11-15绩效奖金不可以随意扣除。 绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
-
-
绩效奖金能从工资里扣吗江苏在线咨询 2022-05-27不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)
-
绩效奖金能从工资上扣吗河南在线咨询 2022-05-16不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)
-
绩效奖金能从工资里扣吗?上海在线咨询 2022-06-28不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)