辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括:
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
薪酬福利是否属于应付职工福利
57人看过
-
支付给职工的辞退补偿属于应付职工薪酬吗
481人看过
-
离职补偿金属于辞退福利吗
353人看过
-
辞退福利属于福利费还是工资
348人看过
-
内退是属于辞退福利吗
246人看过
-
职工福利费是不是应付职工薪酬
249人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退工资是不是属于应付职工薪酬的职工的福利河北在线咨询 2021-10-23退休福利是员工报酬的内容,应按员工报酬科目计算。员工报酬标准规定的退休福利包括:1、员工劳动合同未到期前,无论员工本人是否愿意,企业都决定解除与员工的劳动关系的补偿。2、员工劳动合同未到期前,为鼓励员工自愿接受裁员而给予的补偿,员工有权继续工作或接受补偿退休。对于这两种情况,会计处理也不同,一个是确定的,另一个是预测的。退休福利包括公司控制权变更时,退休管理层补偿的情况。
-
辞退福利属于不属于应付职工薪酬,法律有哪些规定山西在线咨询 2023-09-26辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
-
社保属于薪酬福利吗湖南在线咨询 2023-09-031、福利 在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利,主要是指职工个人福利,其内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、
-
职工薪酬包含辞退福利吗,法律上的具体规定台湾在线咨询 2023-10-24职工的薪酬原则上包括辞退福利,在劳动关系存续期间,用人单位发的基本工资,奖金,福利费,住房公积金以及员工个人缴纳的社保费等,这些都属于职工薪酬。不过,用人单位在辞退员工的时候通常不需要发辞退福利,如果违法辞退员工,要发辞退赔偿金。
-
职员薪酬包含福利吗山东在线咨询 2021-10-24员工的报酬是指企业为员工提供的服务和解除劳动关系给予的各种形式的报酬和补偿。员工的报酬包括短期报酬、退休后的福利、退休福利等长期员工的福利。企业向员工的配偶、孩子、赡养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工的报酬。员工是指与企业签订劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时工,包括没有与企业签订劳动合同但正式任命的人员。未与企业签订劳动合同或正式任命,但向企业提供的服务与员工提供的服务相