加班证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

（2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

加班不能超过多少小时

1、一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

3、双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内；

4、即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

中秋加班如何获得加班证据

对于加班的证明，劳动者可提供两类证据：

第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。

第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据，就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据，如果单位不出具则要承担不利后果。

因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间，可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件，因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的，如果没有其它佐证辅助，复印件是不具法律效力的。

法律依据：

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。