中秋佳节即将到来，根据国务院规定，中秋节从9月13日至15日放假3天。

按劳动法规定，若以成都市主要城区最低月工资标准650元为例，在14日中秋节这天安排劳动者工作的，用人单位将至少支付89．7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班，将至少支付共119．5元的加班工资。

支付三倍和两倍加班工资

按照国务院规定，中秋节9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。

成都市劳动保障局工资处相关负责人表示，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300％的工资报酬。休息日即13日和15日安排劳动者工作可安排补休而不支付加班工资，不能安排补休的，则须支付不低于工资200％的工资报酬。

三天都加班至少拿209元

根据最新的工资折算方式，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天，小时工资等于月工资收入（月计薪天数8小时）。

以今年成都的最低工资标准650元为例，除以21．75天，用人单位将至少支付89．7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班的，将至少支付119．5元的加班工资，3天同时加班，成都的上班族将得到至少209．2元的加班工资。

早报记者杨艳

中秋节上班单位能否以奖金代替加班费

按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。

加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。

因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。