1、不应缺少基本条款

每个合同都有一个核心内容。这些规定是强制性的，受约束方不得做出任何变更，否则本合同将无效、被撤销或产生其他不利后果。对于劳动合同，这一部分被称为必要条款。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括下列内容：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。不要引用非法条款

企业是追求利润的主体，劳动成本是企业成本的重要组成部分。尽可能降低劳动力成本是每个企业追求的目标，但过度追求也会带来风险。企业在与员工签订劳动合同时，往往充分发挥自主权，在必要的条款基础上增加补充条款。如果他们不小心，他们可能会触犯法律。举几个简单的例子

（I）合同期限

主要指试用期应与合同期限一致。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。许多单位以员工仍处于观察期、工作满意度不高为由多次延长试用期，这是错误的

（二）劳动报酬

这部分主要涉及最低工资标准。它主要发生在企业与清洁、保安等低收入群体签订劳动合同的过程中。一旦确定最低标准的劳动报酬被扣除和罚款，将低于当时的最低工资标准，明显违反《劳动法》规定的

（三）工作场所

劳动合同中的工作场所应当明确，并与劳动者的实际工作场所相一致。如果单位单方面改变工作地点，工人可要求支付经济补偿。如果由于工作需要无法进行定点工作，则应商定位置范围，当员工同意在任何时候遵守该安排时，应适当更改条款

（IV）休息和休假

平均标准工作时间制度不得超过每天8小时，每周40小时。综合工时制度不得超过综合计算周期（周、月、季、年）内的法定标准总工时；超过时限是一种延误，加班费是必不可少的。企业应结合自身情况考虑保险公司的利益

（v）保险利益

用人单位应为每个员工购买社会保险，这是国家法律的强制性要求。以现金支付工人的社会保险费用是违法的，或者工人自愿放弃社会保险条款。请不要错过签署劳动合同。负责签署劳动合同的人力资源部必须确保每位员工都已完成签署。无论是遗漏还是故意不签字，都是人力资源失职的表现。因为企业不仅要损失两倍于未签订劳动合同的工资，而且在发生劳动关系确认纠纷时也没有确凿的证据保护其合法权益，如果遇到工人的“狮子口”

四、定期劳动合同逾期及时补签

除了在员工入职后一个月内及时补签外，超过合同期限及时补签也是非常必要的。合同期满后，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的自动续签劳动合同情形外，视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位保留的，视为解除，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同的，视为与雇员建立了新的雇佣关系，根据《劳动合同法》第82条的规定，从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即向员工补充书面劳动合同，因此，合同到期时及时续签非常重要。由于未签订劳动合同的双倍工资是一项惩罚性条款，在实践中应谨慎使用，且应以本条所述的当地仲裁规则为准，这是对签订员工入职协议中漏洞的介绍。我希望它能帮助你。在实际工作中，无论是劳动者还是用人单位，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利影响。因此，在签署或制定时，我们必须注意条款的内容以避免漏洞