未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2.拖欠工资的书面证明；

3.考勤记录；

4.同事的证人证言；

5.劳动监察部门投诉的记录；

6.社会保险缴费记录；

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

一、工伤劳动法是怎样赔偿的

一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；二、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残；三、工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等；4、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。可以不请律师，请专业人士提供远程指导服务自己跑腿执行。

二、拖欠工资需要那些证据

用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：

1、能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2、能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等；

3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拖欠工资维权方式如下：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿金标准，应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、没签合同工资不给怎么办

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录；

2.缴纳社会保险费的纪录；

3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

5.考勤记录。