加班工资追诉时效研究-法师兄

加班工资追诉时效研究

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:14:13 193 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

追诉时效是指什么？

追诉时效是指依照刑法规定追究犯罪或者侵权的有效期限。举报犯罪的时间超过法律规定的起诉时效期限的，不再追究其法律责任；被追究法律责任的，应当撤销案件。根据各种犯罪法定刑的严重程度，我国刑法规定了不同长度的起诉时效期限。一般来说，犯罪起诉期限为从犯罪之日起计算。所谓犯罪之日，是指犯罪成立之日。续犯和继续犯的起诉期限自犯罪行为结束之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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