口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
一、旷工离职有什么影响吗
旷工离职主要对以后重新找工作有影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务,否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同应当提前31日以书面形式通知用人单位。
二、被老板拖欠工资怎么办?
1.收集证据,对于公司的拖欠工资,员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面:证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,你的月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片,视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。2.老板协商,收集好证据后,我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟,公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力,并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好,但是如果还是谈不拢,则只能采取律途径了。3.法律途径,首先是投诉。对于拖欠工资,由我国劳动执法监察大队进行管理,你致电投诉,也可以直接去现场。他们将记录,并对公司进行监督检查,查证属实的,会责令公司支付拖欠工资以及罚款。如果仍然无法解决问题,你可以申请劳动仲裁(通常免缴费用)。在申请仲裁以索取工资时,你还可以要求公司根据应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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口头辞退还要求再来公司上班可以吗四川在线咨询 2022-05-06单位口头辞退员工是没有法律效力的,那么单位反悔员工只能回单位正常上班即可。如果有确切证据的话,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不
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被单位口头辞退后以旷工河北在线咨询 2022-10-25劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电咨询。
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口头强行辞退员工还要继续上班吗山东在线咨询 2023-09-11需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
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公司口头辞退员工后, 没有说出来的原因还可以上班吗?湖南在线咨询 2022-04-23单位口头辞退员工是没有法律效力的,那么单位反悔员工只能回单位正常上班即可。如果有确切证据的话,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不
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被公司口头辞退, 还要在原来公司上班再找员工, 这个口头还有效力吗广西在线咨询 2022-03-22单位口头辞退员工是没有法律效力的,那么单位反悔员工只能回单位正常上班即可。如果有确切证据的话,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不