请假20天中间双休日的计算方法-法师兄

请假20天中间双休日的计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:53:33 314 人看过

不论单休还是双休，1．请假工资扣除额＝月工资／每月计薪天数请假天数（不考虑周六、周日与否）；

2．加班工资计算依据：（1）．周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100％实际加班小时数计算；（2）．周六周日按天或小时报酬的200％计算。

请假半个月病假当月工资怎么算

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据相关规定，年假并不包含周六和周日。此外，国家法定节假日及休息日也统统不计算在年休假的时长之内。关于劳动者享有的年休假天数，具体标准如下：从事单位连续工作满1年但不足10年的员工，享有5天的年休假；而对于满足连续工作超过10年但是不足20年年限要求的劳动者来说，则可以享受10天的年休假；若劳动者已经在同一单位连续工作超过20年，那么他们将有资格享受15天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20

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