宁波领先国际物流有限公司总经理黄先生说,公司在1月7日召开了年会,年终福利在会上发放,“每个员工都有iphone7,空气净化器,电视,烤箱+旅游,黄惠明坦言,员工平时压力很大,年终福利只是为了好玩。每年,员工都会通过投票选择自己想要的奖品和旅行地点。”这是最民主的方式,但你可以看到投票结果大多是实用产品。去年,我们去广东度了一个温暖的假期。今年,员工们仍在择业。”
宁波涡阳国际货运代理有限公司的年终奖很特别,因为公司成立才十年,有些员工从一开始就做到了,所以年终奖中特别设置了忠诚的员工奖金,奖励每人一部iPhone7,公司的一位合伙人说,这与工作能力无关。公司经历了大起大落,只是为了感谢员工的锲而不舍
“我们想让今年的年终奖轻松一点,所以除了忠诚员工奖,我们还设立了很多新的奖项,比如“最佳说书人”。平时,我们可以编故事宣传公司形象,还有“小鲜肉”和“白美人”奖。这不一定是一个好的表现,但只是一个愉快的。除了公司奖励空气净化器外,还鼓励员工自带礼物给对方,活跃气氛。否则,每年都有同样数量的“优秀员工”获奖就不好玩了。”林先生说,他公司最好玩的年终奖就是免费开老板的奥迪A6,老板欣然放弃了用车权,不交年终奖是违法的吗P>由于年终奖是一种奖励形式,因此没有相应的法律法规要求单位支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放,完全取决于企业与员工的具体约定,或由企业工资福利政策的规定来决定。但是,如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,公司不发放年终奖是违法的,根据往年职工的投诉,一些企业把年终奖变成了加班费的代名词。对此,劳动部门提醒,加班费与“年终奖”性质完全不同,不能相互抵消。相关法律法规对加班费的计算和支付方式有明确规定,“年终奖”的发放和金额完全由单位自行决定
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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年终奖不发合法吗上海在线咨询 2022-02-02我认为年终奖没有准确定义,应该是公司对员工在一个年度的辛苦以发放现金的方式进行奖励,包括的内容既有全勤、贡献,应该还有遵纪守法、精神文明建设等多方面,受公司的制度规范约束。因此,应当查阅公司年终奖发放标准和制度以确定你是否应当享受相应的标准,你如果按照公司标准应当享有相应的待遇,可以协商或者依法申请仲裁。
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年终奖不发放合法吗重庆在线咨询 2022-01-21应当发放,这样的规定不合理也不合法。 2011年的年终奖属于工资,应当发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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产假期间发年终奖吗?西藏在线咨询 2022-06-13发。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月
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产假期间发年终奖吗西藏在线咨询 2022-05-26应当发放。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
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公司不发年终奖合法吗甘肃在线咨询 2022-05-03设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其合理或不合理的依据,一般应先结合相关制度进行判断,在此平台,他人无法代为作出正确判断;作为企业一方,由于经营目标未达成,年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措,但仍依照制度进行判断。