新年期间不发年终奖合法吗-法师兄

新年期间不发年终奖合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:46 116 人看过

宁波领先国际物流有限公司总经理黄先生说，公司在1月7日召开了年会，年终福利在会上发放，“每个员工都有iphone7，空气净化器，电视，烤箱+旅游，黄惠明坦言，员工平时压力很大，年终福利只是为了好玩。每年，员工都会通过投票选择自己想要的奖品和旅行地点。”这是最民主的方式，但你可以看到投票结果大多是实用产品。去年，我们去广东度了一个温暖的假期。今年，员工们仍在择业。”

宁波涡阳国际货运代理有限公司的年终奖很特别，因为公司成立才十年，有些员工从一开始就做到了，所以年终奖中特别设置了忠诚的员工奖金，奖励每人一部iPhone7，公司的一位合伙人说，这与工作能力无关。公司经历了大起大落，只是为了感谢员工的锲而不舍

“我们想让今年的年终奖轻松一点，所以除了忠诚员工奖，我们还设立了很多新的奖项，比如“最佳说书人”。平时，我们可以编故事宣传公司形象，还有“小鲜肉”和“白美人”奖。这不一定是一个好的表现，但只是一个愉快的。除了公司奖励空气净化器外，还鼓励员工自带礼物给对方，活跃气氛。否则，每年都有同样数量的“优秀员工”获奖就不好玩了。”林先生说，他公司最好玩的年终奖就是免费开老板的奥迪A6，老板欣然放弃了用车权，不交年终奖是违法的吗P>由于年终奖是一种奖励形式，因此没有相应的法律法规要求单位支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放，完全取决于企业与员工的具体约定，或由企业工资福利政策的规定来决定。但是，如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司不发放年终奖是违法的，根据往年职工的投诉，一些企业把年终奖变成了加班费的代名词。对此，劳动部门提醒，加班费与“年终奖”性质完全不同，不能相互抵消。相关法律法规对加班费的计算和支付方式有明确规定，“年终奖”的发放和金额完全由单位自行决定

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一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按

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