公司周六日加班不按双倍能要回吗-法师兄

公司周六日加班不按双倍能要回吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 07:24:46 227 人看过

一、公司周六日加班不按双倍能要回吗

关于加班费的支付，应依据您所获得的各项薪资待遇（如基本工资、职务工资、技术津贴以及奖金等）的总额来进行换算，从中分别得出您每日及每小时的薪资水平。

紧接着，我们需根据以下三种情况（即150％（超过8小时以外的时间段），200％（周六、周日）以及300％（法定节假日））的不同标准来决定您应当获得的加班费金额。

若公司未能有效执行双倍工资支付政策，您有权通过与单位展开积极沟通并通报劳动监督管理部门的方式，主张自己应得的加班工资权益。

倘若前述途径无法解决问题，您还可考虑寻求劳动仲裁机构或国家司法机关的帮助以维护自身合法权益。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、主动去公司加班算加班费吗

在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。

倘若用人单位由于实际生产经营所需，经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后，是有权延长正常工作时长至特定时限的，然而需要注意的是，每次延长工作时间日均不得超过1小时，并且应当按照相关法律法规规定标准，依法向员工支付相应的加班费用。

若有用人单位违反上述规定，擅自非法延长劳动者工作时间的，劳动行政部门有权对此行为进行警告、勒令整改，甚至可以对其处以相应数额的罚款作为惩罚措施。

《劳动法》第四十四条

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