员工社保信息单位是可以查到的，在单位为员工缴纳社保之前就需要询问是否有中断的情形存在，如果有中断，那么就可以按补缴的方式来进行办理社保，如果没有就会按新入职的方式来进行办理。

员工社保信息单位可以查到。新公司工作，单位需为自己缴纳社会保险，如果自己以前工作过且在本地区，则需把自己在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。新公司在办理自己的社会保险缴纳时，社保公司是要查询自己的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对之前社保记录很清楚。

一、公司不交社保如何赔偿

公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；

2、补交存在劳动关系期间的社保；

3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）；

4、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；

5、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。

一、社保办理需要的材料如下：

1、职工所在单位的的营业执照；

2、组织机构统一代码证书；

3、相关核准执业证件；

4、参保人员身份证复印件等。

二、社保缴纳方法如下：

1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；

2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。

总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

二、背调公司能不能查社保记录

背调公司能查社保记录。背调公司是专业为企业提供入职者背景调查的第三方公司，不论是办事流程还是办事人员都相对更加专业一些，一般企业会委托背调公司进行调查的入职候选人大都是重要岗位上的求职者，普通岗位的求职者大都由公司人事，进行简单背调后就可以入职。

用人单位能查社保历史，单位在给员工缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。