面对单位不给按时发工资，应该怎么办？-法师兄

面对单位不给按时发工资，应该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:23:27 389 人看过

单位不按时发工资可以采取下列方式：

1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉；

2、可以向法院申请支付令；

3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔；等等。

不按时发工资算违法吗

若拖欠工资不超过30天，不是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不发工资即构成拖欠工资，是违法行为。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
单位不按时发放工资如何处罚

1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，按照《工资支付暂行规定》第八条的规定，可以实行周、日、时工资支付，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动合同终止或者终止时的工资支付，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资如何处罚用人单位不按时支付工资的行为；逾期不补发的，责令赔偿，并根据情节处罚一、扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿二、拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，并按照拖欠的时间长短向劳动者支付赔偿金。一个月以下、三个月以下和三个月以上拖欠工资的20%、

2023-05-07

321人看过
仲裁委员会
单位未按时发放合同续签，员工该怎么办？

合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通，索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

2023-08-16

347人看过
抚养费
离婚对方抚养费不按时给应该怎么办

离婚对方抚养费不按时给的处理方式：首先可以对其进行催告；催告仍不支付抚养费的，可以向法院起诉；法院下达生效判决书后，仍不支付抚养费的，可以向法院申请强制执行。一、一方拒绝支付抚养费的措施有哪些一方拒绝支付抚养费的措施有：1、先与对方协商，在对方有足够经济能力的情况下，可要求其一次性支付抚养费；2、双方同意离婚的，一方有经济能力但拒绝支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付抚养费，判决生效后对方仍不履行支付抚养费义务的，当事人可以申请强制执行；3、双方诉讼离婚，一方有经济能力拒绝支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行。法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。二、男方不付抚养费怎么办？男方不付抚养费的，女方可以以子女的名义向法院起诉。如果法院判决对方支付抚养费后，对方仍不执行法院作出的关于抚养费的生效判决的，可以在判决书规定的履行期限届满后

2023-06-27

162人看过
工资
单位强行给员工“放假”不发工资，怎么办？

试用期内可以辞职吗？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，公司不批怎么办？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。但如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。单位强行给员工放假不发工资，怎么办？根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，

2023-06-10

184人看过

工资
个体工资不给，单位不给怎么办，怎么办

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、

2023-02-04

301人看过
法律综合知识
工资没发到位应该怎么办

一、工资没发到位应该怎么办1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报；2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未

2024-02-03

247人看过
工资
用人单位应该怎么支付工资给员工

一、用人单位应该怎么支付工资给员工《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、发生工资支付纠纷怎么举证在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况

2023-04-28

142人看过
工资
工资拖延症：单位为何不按时发放？

拖欠工资一直不给，可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工伤期间单位不给发工资怎么办？工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-20

335人看过

用人单位
用人单位面对员工迟到应该怎么做

1、在合理的薪酬制度下，予以减发奖金（注意减发奖金和扣工资是两个不同概念，前者是本来就不是你的钱，后者是从你的钱当中往回拿），对于考核奖金、绩效奖金、全勤奖金甚至年终奖金等，在合法的算式下，进行减发以体现所谓经济处罚。2、对于因劳动者旷工对企业造成的生产经营损失进行举证，可以要求劳动者赔偿。3、开展批评教育并书面记录在案，要劳动者签字，旷工累计到一定条件时，企业可以解除劳动关系并不予经济补偿。三、用人单位无故克扣工资怎么办公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律规定最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通

2023-02-21

161人看过
工资
单位应该如何发职工工资

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。(六)双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次

2023-03-29

246人看过
工龄
年假应该按单位工资还是按工龄计算

年假按工龄算。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。一、带薪年休假是否包括休息日和法定节假日？带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职后年休假能休完吗可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息

2023-04-05

434人看过
工资
应对工厂不按时发放工资的方法

工厂拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队报告,请求监察大队进行监督检查并责令其支付拖欠的工资;2.依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令;3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行,并可以依据该法规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。工厂不按时支付工资,最好的解决方法如下:1.向当地劳动监察大队报告,依据《劳动保障监察条例》的规定,请求监察大队对工厂进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。3.也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行。同时可以依据《中华

2023-11-16

173人看过

货币
薪资未按时发放，应该如何应对？

于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板长时间不发工资该怎么办老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中

2023-07-06

201人看过
工龄
事业单位不按工龄发工资吗

事业单位是的福利待遇都会比其他单位的好，很多人拼命也想要进入到事业单位是里面，让自己能够有稳定的收入。在事业单位是里面工作的时候工资是很关键，那么，事业单位不按工龄发工资吗?更多相关知识，请您阅读泉州律师为大家带来的内容。事业单位是否按工龄发工资事业单位工龄工资是有的，而且工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。机关、事业单位工龄津贴标准：1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，

2023-05-04

330人看过