工资无法正常拿到的劳动者可以尝试以下途径来维护自己的权益:1.与公司进行协商,寻求解决方案。2.向当地调解组织申请调解,通过调解达成和解。3.如果协商无果,可以向中国劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决争议。4.如果仲裁结果不满意,可以直接向当地人民法院申请支付令。5.如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼。6.如果以上方法都尝试过后仍然无法解决问题,还可以向当地劳动行政部门进行投诉。

工资无法正常拿到的劳动者,可以尝试以下途径来维护自己的权益:

1.与公司进行协商,寻求解决方案。

2.向当地调解组织申请调解,通过调解达成和解。

3.如果协商无果,可以向中国劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决争议。

4.如果仲裁结果不满意,可以直接向当地人民法院申请支付令。

5.如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼。

6.如果以上方法都尝试过后仍然无法解决问题,还可以向当地劳动行政部门进行投诉。

以上是劳动者可以采取的一些措施来争取自己的工资。

工 资 维 权 方 法 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁 、 诉 讼

工资维权是劳动者维护自身权益的重要途径之一,而在工资维权中,协商、调解、仲裁和诉讼是常见的几种方式。协商是指劳动者与用人单位就工资问题进行平等协商,以达成一致意见。调解是指劳动者和用人单位在仲裁机构的调解下,通过第三方调解员进行协商和达成和解。仲裁是指劳动者向仲裁机构提出工资维权仲裁申请,由仲裁机构对纠纷进行裁决。诉讼是指劳动者对工资问题无法通过协商、调解等方式解决,而向人民法院提起诉讼。

从法律的角度来看,工资维权的方法是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,如拖欠工资、少发工资、违反工资制度等行为都是违法的。如果劳动者发现自己的工资权益受到侵犯,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

协商、调解、仲裁和诉讼是工资维权中常用的几种方式,它们可以有效地帮助劳动者维护自己的工资权益。但是,对于不同的情况,劳动者应该选择合适的方式,并依法维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的工资制度。

工资维权是劳动者维护自身权益的重要途径之一。通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式,劳动者可以有效地维护自己的工资权益。但是,对于不同的情况,劳动者应该选择合适的方式,并依法维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的工资制度。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。