用人单位延长工时需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班费;法定节假日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
延长工时应按怎样的标准支付工资
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
工作时间延长可以加班工资吗
445人看过
-
员工工资给延长工时怎么补偿
460人看过
-
工资最多可以延迟多长时间发放
255人看过
-
用人单位延长工时需要多付钱吗
95人看过
-
员工工资如何结算延长工作时间?
468人看过
-
工资拖延症:离职多长时间未发放?
409人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
-
延长工时工资数量需要交多少费用新疆在线咨询 2022-01-05用人单位需要支付更多的加班费来延长工作时间。用人单位在工作日延长工人工作时间的,应当支付不低于平时工资150%的加班费;休息日延长工人工作时间,不能安排补休的,应当支付不低于平时工资200%的加班费;法定节假日延长工人工作时间的,应当支付不低于平时工资300%的加班费。
-
发工资延迟多长时间合法?安徽在线咨询 2022-07-13一般推迟三十天工资发放违法,单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
-
工作时间延长可以加班工资吗湖北在线咨询 2021-10-24可以。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班,然后尽量给予同等时间的补助。确实不能休息的情况下,必须按照以下标准支付加班补贴。1、依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工资。2、依法安排工人在节假日工作的,按照劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准
-
延长复工工资要不要发湖北在线咨询 2021-07-25非因劳动者原因造成单位停工、停产的延长复工该发工资。 根据《劳动部关于印发的通知》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 根据《劳动法》 第五十条 工资
-
延长工时公司要付钱吗四川在线咨询 2022-11-04如果用人单位延长劳动者的工时,需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班费;法定节假日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之三百的加班费。