一、店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗
1,店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
二、雇佣关系用签订合同吗
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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小店雇佣工人劳动合同是否必须签订山西在线咨询 2023-09-07个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。
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劳动者在签订雇佣合同时需要注意什么香港在线咨询 2022-10-121.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。 2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3.无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解
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签订雇佣合同需要什么条件安徽在线咨询 2023-09-19签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。而根据《民法典》当中的规定,雇员在从事雇佣活动的时候,如果遭受人身损害,那么雇主是需要承担赔偿责任的,这是非常明确的,因此在合同当中可以关于赔偿损失的标准等相关问题来作出确定。
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公司雇佣个体户员工,是否需要签劳动合同?甘肃在线咨询 2021-11-13个体工商户应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
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