除夕加班怎么算工资

《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

从此可以看出，劳动者除夕加班的，用人单位一般是支付3倍的加班工资。这是因为劳动者在除夕日应当是放假的，用人单位应当给予劳动者假期，用人单位未安排假期，反而是按照劳动者加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般的用人单位是支付3倍的工资报酬，但有些单位的待遇比较好的，是会支付3倍以上的工资，具体的加班工资是要看用人单位的规定。

总的来说，除夕加班的，是这样算工资的：用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班工资，必须向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，大部分的用人单位是向劳动者支付3倍的劳动者，只有待遇好的用人单位才会支付高于3倍的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。