?停工留薪期间上班的交通费应该报销吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 09:33:05 400 人看过

停工留薪期间上班的交通费应该报销吗?

黄天是公司的职员,上班时遭遇意外事件受了伤而做了手术。在治疗早期,公司并没有给其申报工伤,致使黄天应该享受的停工留薪期得不到落实,在工伤认定之前一直被作为病假处理。而且工伤认定之前的停工留薪期间,单位还一再要求他上班。问:在此期间发生的上班的交通费能否要求单位报销?

答:交通路费指的是因伤情治疗需要去就诊时发生的路费,可以由单位支付。去单位的路费工伤保险政策没有规定必须由单位支付,但既然黄天已被认定工伤,他在停工留薪期间的上班就应该被视为加班,单位应该按照因为公务而发生的交通费给予报销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 04:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通费相关文章
  • 停工留薪期间能否报工伤认定?
    如果职工处在停工留薪期内,但经治疗伤情相对稳定后,可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长,延长不得超过12个月。一、停工留薪期一般不超过几个月?停薪留职的时间一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的,由其所在单位负责。职工因工负伤,经相对稳定治疗后有影响劳动能力的残疾,或者停薪留职期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤公司有义务垫付医药费吗工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
    2023-04-07
    73人看过
  • 工伤停工留薪期满后是否要马上上班
    一、工伤停工留薪期满后是否要马上上班工伤后,停工留薪期满,即应上班。工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤报销包括有哪些费用工伤报销费用包括:1.治疗费用,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;2.住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的百分之七十支付住院伙食
    2023-12-19
    99人看过
  • 工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗
    依据我国消劳动合同法的规定,劳动者在工伤治疗期间,与用人单位仍然保留劳动关系,原则上是不能与另外的用人单位建立劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。停工留薪期必须鉴定吗根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工
    2023-06-02
    352人看过
  • 停工留薪期满后未上班工资如何发
    一、停工留薪期满后未上班工资如何发在劳动者遭受工伤并停止工作接受治疗期间,尽管停工留薪期已经届满,若其恢复正常劳动,那么工资仍应按照原有水平进行发放;然而,如果根据相关法律法规,决定适当延长停工留薪期的话,那么在此期间内,工资也将按照劳动者原来的工资福利待遇予以支付;倘若劳动者因病需要请假休息,那么在此期间内,工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、停工留薪期怎么认定停工留薪期根据劳动者
    2024-07-31
    498人看过
  • 幼儿园职工工伤后停工留薪期满长时间不上班
    一、幼儿园职工工伤后停工留薪期满长时间不上班病愈后,如仍需休养,须依据医生出具的病情证明申请假期;若无证明且未请事假,公司将要求员工按时到岗工作。未请假且未按规定出勤者,公司有权予以解雇。停工留薪期通常为12个月以内,如因严重伤势或其他特殊原因,可由设区市劳动能力鉴定委员会批准适当延长,但最长不可超过12个月。停工留薪期满后,工伤员工如需继续治疗,则可享有工伤医疗待遇。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、工伤赔偿公司需要承
    2024-07-12
    336人看过
  • 在停工留薪期间,工资应该按什么标准支付
    停工留薪期工资待遇,是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
    2024-05-02
    204人看过
  • 加班时薪应不应该低于上班时间
    劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍;如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;如果休息日用人单位安排劳动者加班的,不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。一、加班费计算算法是什么加班费计算算法如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作
    2023-06-21
    487人看过
  • 停工留薪期到不去单位上班会怎样
    一、停工留薪期到不去单位上班会怎样如果工伤职员在法定停工留薪期限结束之后,因无适当缘由而未能按时到职工作岗位,那么用人单位有权利对其行为作出评价,判定为无故旷工,并以此作为依据来提前解除劳动关系合约。总的说来,当停工留薪期间到期之际,本应当事人即刻与雇主沟通协商,以便明确未来的工作计划或是就薪酬福利等问题进行讨论商定。若确有需要继续接受治疗或者面临其他特殊状况者,理应及时向用人单位主动陈述并提供相应的证据材料加以证明。与此同时,用人单位同样应该遵循相关法律法规及其程序步骤来处理类似事件,从而有效避免因操作疏忽所引发的纷争困扰。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动
    2024-07-06
    59人看过
  • 停工留薪期可以报工伤鉴定吗
    工伤赔偿停工留薪期间可以鉴定。工伤职工停工留薪期未满但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。一、工伤保险有误工费吗?工伤赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长可以是24个月。因此,对于受工伤的职工,停工治疗期间的工资还是会有的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
    2023-04-03
    483人看过
  • 什么是工伤期间的停工留薪
    治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一、停薪留职工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金
    2023-02-25
    55人看过
  • 停薪留职时社保费该不该交?
    我是一家单位的人力资源主管,1998年3月份,我们单位有一员工办理了停薪留职,期限为二年,到期后该员工既未到单位上班也未办理延期手续,我们也没有给他支付工资和办理退工。最近我们突然收到劳动仲裁部门的应诉通知,原来该员工近期向仲裁部门提出了申诉,要求单位补交这几年的社保金。我想咨询一下,我们单位真的需要给他补交这几年的社保金吗?顺便说一句,该员工这几年一天都未来单位上过班。读者:黄先黄先读者:停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系,一般双方签有协议,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,在法律上该协议也是劳动合同的一种。但该员工在期满后未回到单位上班也未办理任何续延手续,你单位可以单方决定是否解除与其劳动关系,甚至可以旷工为由作出除名的决定,并给其办理退工。你单位在这几年都未与该员工解除劳动关系,法律也是允许的,这时双方的劳动关系并不因为该员工不履行而终止,这
    2023-06-09
    333人看过
  • 工伤“停工留薪期”后未上班,公司需要支付工资吗?
    [案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日,黄某因工负伤停止工作接受治疗,2007年1月7日认定为工伤;2008年1月9日,劳动能力鉴定委员会作出伤残评定结论,并确定黄某工伤医疗终结期为2007年9月4日;2008年2月1日,因黄某申请复审鉴定,劳动能力鉴定委员会作出相同评定结论。自工伤之日至2008年2月26日期间,黄某既没有医疗机构康复疗伤证明,也未向公司提交请假申请,一直未上班。2007年9月5日至12月31日,公司仍按“停工留薪期待遇”支付黄某原工资福利待遇。2008年2月27日,黄某复岗上班,次日,提出与公司解除劳动合同,公司按照《工伤保险条例》规定的标准,给予黄某“一次性就业补助金”和“一次性医疗补助金”,同时,公以黄某“停工留薪期满后,不再享受停工留薪期内待遇”为由,扣除已支付的2007年9月5日至12月31日的工资。双方因此发生争议,黄某申请劳动争
    2023-06-10
    382人看过
  • 停薪留职期间社保谁交
    在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。一、停薪留职申请书要怎么写篇一:停薪留职申请书范文XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼年月日篇二:停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导:
    2023-02-25
    369人看过
  • 上下班交通事故工伤医药费全额报销吗
    除了一些自费药物、进口药之类的过度治疗,一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容:(一)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(二)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。需要说明的是,工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决,而是应当按照医疗保险的规定执行。一般来说不报销的费用,有以下几个。自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查,和工伤无关的疾病治疗,过度治疗,入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机
    2023-02-26
    232人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #交通费
    词条

    交通费,指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。... 更多>

    #交通费
    相关咨询
    • 工伤的情况下,享受医疗费报销和治疗期间的停工留薪待遇和停工留薪
      湖北在线咨询 2022-02-23
      工伤的情况下,享受医疗费报销,和治疗期间的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国
    • 工人在停薪留职期间,上班期间受伤,公司需要支付停薪留职期间工资
      云南在线咨询 2022-01-22
      停薪留职期间,公司必须足额发放工资,不得克扣,不超过12个月的工资,这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,
    • 工伤后停工留薪期满后不应该怎么办,停工留薪期间的期限是多长时间
      吉林省在线咨询 2022-03-22
      停工留薪期满,应当复工;未满的,不应复工。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴
    • 工伤保险条例停工治疗期间是指停工留薪期吗停工留薪期应该如何确定
      广西在线咨询 2022-02-13
      工伤保险条例停工治疗期间是指停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委
    • 只要在停工留薪期内上班,停工留薪期就是算终止了吗?
      北京在线咨询 2022-09-05
      依据《例》之规定,停工留薪期的按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;