公司是否强制员工加班合法？-法师兄

公司是否强制员工加班合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-10 05:00:12 350 人看过

本文讲述用人单位不得强制员工加班,应征得劳动者同意并控制加班时间和加班费支付。这是根据《劳动法》第四十一条第一款规定得出的。同时,文章还强调了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且实行轮休制度。

公司要求员工加班是不合理的。

用人单位在安排劳动者加班时，需要注意以下事项：

首先，加班必须是非强制性的，即用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

用人单位能否强制员工加班？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。强迫或者变相强迫员工加班的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。因此，用人单位强制员工加班是不被允许的。同时，如果员工因加班受到损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

这段话强调了公司要求员工加班是不合理的。加班必须是非强制性的，用人单位必须征得劳动者同意，并且时间也要控制在合理范围内。同时，用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费，不得强迫或者变相强迫员工加班。如果员工因加班受到损害，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，合理安排员工的工作时间，避免员工因加班而受到损害。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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