公司已为我缴纳三险，但我现在想辞职，应该怎么办？-法师兄

公司已为我缴纳三险，但我现在想辞职，应该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-17 20:10:51 428 人看过

可以转到自由职业者自己继续缴纳，或转到新公司继续缴纳。原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。你就可以自己缴纳或让新公司把你增员后由新公司缴纳了。

交了辞职信后就可以离开公司了吗

1、首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。

员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。

2、其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。

员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。

因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。

3、最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。

一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
我承包公司码头七年，公司现辞退我，我该怎么办？

辞退合法的，只能接受另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

2023-02-23

439人看过
辞退
公司无理由辞退我，我应该怎么办

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-02-24

202人看过
辞职
老板在公司辞职不批我该怎么办

劳动者在公司上班，如果提前三十日书面通知单位，到期后不需要单位批准，可以完成工作交接后直接走；如果在试用期，则三日后可以解除劳动合同；但如果采取与单位协商一致的解约方式，要在双方达成一致时才能走。一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职呢劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。二、疫情期间辞职有补偿吗疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动合同到期后是可以立即走人吗劳动合同到期后是可以

2023-06-27

143人看过
辞职
我想申请辞职，公司不批怎么办

申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞工不让走该怎么办无需其同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。二、公司不让辞职该怎么办公司不让辞职，个人可以打印一份辞职申请书递交，而后离开。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不给批的，可以向当地劳动监察大队进行投诉。同时要保存好提前三十天提交辞职单的证据，比如当时的邮寄记录和提交用人单位后用人单位的签收记录。三、不交违约金试用期后辞职怎么办试用期内辞职

2023-02-28

289人看过

协议离婚
我想离婚但是孩子我该怎么办？

可以协议离婚也可以诉讼了离婚。孩子归谁抚养，首先就由夫妻双方协商确定，如果协商不成时，再起诉到法院，法院一般都会判归抚养条件好的一方抚养，如果夫妻双方的抚养条件都差不多，法院会参考小孩的意愿来作出判决。俩孩子的法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决;父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据有利于子女健康成长的原则来决定。(一)两周岁以下的子女，一般会判给女方。(二)两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。(三)八周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。(四)父母双方可协议轮流抚养子女，这个会根据双方自愿达成的抚养协议，或者在法院的参与下达成抚养协议。二、女方起诉离婚子女怎么判这一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。除非母方有下列情形：1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同

2023-03-27

161人看过
辞退
我承包码头七年，公司现辞退我，我该怎么办？

辞退合法的，只能接受另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2023-02-24

196人看过