2020年哺乳假具体标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-27 17:55:11 375 人看过

哺乳假标准:用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请领导批准,可请哺乳假。

哺乳假规定2020

2020年哺乳假的规定,一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止,妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假,若生育的是多胞胎应当适当延长,多一个婴儿多延长一个小时,妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用,哺乳假算入劳动时间,不停止计算工资

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 22:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多哺乳假相关文章
  • 半年哺乳假和年假冲突吗
    休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    2024-04-29
    186人看过
  • 哺乳假多久不享受年假
    哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益,在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”争议焦点在于:已休过哺乳假的女职工是否享受带薪年休假?所以说,女职工不能再享受带薪年休假,显然缺乏相关的法律依据。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按
    2023-05-08
    257人看过
  • 产假哺乳假期间年假如何算
    一、产假哺乳假期间年假如何算休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。二、公司年假如何计算机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。三、相关法律国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
    2023-05-09
    214人看过
  • 没有哺乳假是否合法,哺乳期可以延长哺乳假吗
    一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的,‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病,贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子
    2023-06-22
    240人看过
  • 哺乳期是几个小时哺乳假
    一、哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日给予一小时之宽裕时间,若妇女分娩之数量超过一名时,每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外,用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言,应当遵循产妇需求,设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施,以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期是不是不可以离婚在此,我们非常荣幸地向您介绍关于哺乳期间可以离婚的相关内容。需要明确指出的是,尽管法律允许离婚,但前提必须是经过两方协商达成共识,这是一件严肃而敏感的事情。请务必悉知以下事项:1.若女性
    2024-08-01
    277人看过
  • 哺乳期跳槽有没有哺乳假
    哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》,哺乳未满1岁婴儿的女职工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期有没有公休假哺乳期没有公休假。员工有休息日、法定节假日和年休假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当每天为哺乳期女职工在劳动时间安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动
    2023-08-05
    464人看过
  • 2022年哺乳假政策调整
    2022年哺乳假没有新政策,一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止,妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假,如果生育的是多胞胎应当适当延长,多一个婴儿多延长一个小时,妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用,哺乳假算入劳动时间,不停止计算工资。哺乳期的哺乳假是什么《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-07-07
    436人看过
  • 没哺乳了能申请哺乳假吗
    一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后,如果抚育婴儿有困难,可以经过本人申请并经过领导批准,申请哺乳假。这意味着,即使女职工已经开始哺乳,但在某些情况下,她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1.《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3.各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1.如果婴儿被确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。2.如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重,每月可给予公假休息1-2天。这些规定都是为了保障女职工和婴
    2024-03-19
    320人看过
  • 年假遇到哺乳假如何处理
    一、年假遇到哺乳假如何处理女职工哺乳期,在劳动时间内安排一小时哺乳时间,并不是假期。休带薪年休假期间不出勤,无需安排哺乳时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。二、相关法规《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-05-09
    251人看过
  • 单位不批准哺乳假是否违法,哺乳假该如何享受
    单位不批准哺乳假是违法的,对于产后抚育有困难的情况下,是可以申请哺乳假的。哺乳假享受方式是在工作日内需要一个小时以上的哺乳时间,并且是不能延长或安排劳动时间的。一、单位不批准哺乳假是否违法单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假该如何享受哺乳假享受方式是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工
    2022-06-22
    377人看过
  • 2020年哺乳期辞退赔偿的指导意见
    经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十
    2023-07-09
    328人看过
  • 未休哺乳假
    哺乳假
    保证人提供担保有两种方式:1、一种是一般保证,即当借款期限届满后,经法院审判或仲裁委员会的仲裁,并经依法强制执行,借款人仍不能返还借款时,出借人才可以要求保证人承担保证责任。2、另一种是连带保证,即当借款期限届满后,无论借款人有无能力归还借款,出借人既可以要求借款人返还借款,也可以要求保证人在其保证范围内承担返还借款的保证责任。无论是一般担保还是连带担保,借款人都无力偿还的话,按法律规定,担保人的担保责任是不能免除的。法律规定:担保人偿还全部债务后,可以向借款人追偿,要求借款人归还担保人承担的全部债务。这也是法律设立担保人制度的意义所在。休哺乳假工资怎么发休哺乳假工资发放标准如下:1.如果单位为职工缴纳了生育保险的,则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;2.如果单位未为职工参保的,则按照女职工哺乳假前的工资标准,由用人单位支付。
    2023-07-03
    381人看过
  • 哺乳假条款
    哺乳假
    哺乳假是指对于处于哺乳期的女性劳动者专门享有的哺乳婴幼儿的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定对于处于哺乳期的女职工,每天有1小时哺乳时间,哺乳期间计算劳动时间持续到婴儿满一周岁止,多胞胎生育的应当酌情延长。一般单位规定是每天一个小时,你可以合起来用也可以分成两次半个小时用,而这个时间是算入劳动时间的。2021劳动法哺乳假规定2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫作哺乳假,其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的,在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况,经过本人的申请及领导的批准,可以请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,
    2023-06-30
    110人看过
  • 哺乳期的哺乳假是怎么样的
    哺乳期哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。法律规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012
    2023-05-04
    498人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #哺乳假
    词条

    哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>

    #哺乳假
    相关咨询
    • 准备休哺乳假,湖南省哺乳假规定具体有哪些
      辽宁在线咨询 2023-09-06
      《女职工劳动保护规定》第九条规定湖南哺乳假规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳
    • 哺乳假和哺乳时间2020年是怎么规定的
      湖北在线咨询 2022-07-08
      《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    • 哺乳假年休假都有什么具体的规定?
      宁夏在线咨询 2022-07-31
      根据规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
    • 哺乳假上海的具体内容
      上海在线咨询 2022-07-07
      《上海市女职工劳动保护办法》第15条的规定,“女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。”
    • 二胎哺乳假具体多少天
      台湾在线咨询 2022-06-17
      二胎哺乳假具体时间为:中产前休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,共计98天产假。并且对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。