上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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新冠肺炎防疫期间涨价,一般是犯法的,其处罚为:责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作中感染新型冠状病毒肺炎而导致的肺炎疫情是否可以认定为工伤河北在线咨询 2022-03-01需根据具体情形确定。若经职业病防治机构确认为职业病的则属于工伤。若非职业病的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由
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因为得了新冠肺炎会被辞退吗重庆在线咨询 2022-03-27对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度,或者该规章制度未对你明示,或者该规章制度未经过民主程序,都不能作为辞退你的依据。再有如你所说,你由于疾病刀导致的事故,你的责任不是很大,单单以损失数额就开除你,涉嫌违法解除劳动合同,你可以选择劳动仲裁,要求继续你与公司的劳动合同,后者要求公司赔偿。
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肺炎新冠传染吗?香港在线咨询 2021-12-22造成新冠肺炎传播的,应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定,违反国境卫生检疫规定,造成检疫传染病传播或者传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,依照前款的规定处罚单位的罚款和直接责任人员。
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新冠肺炎疫情是否必然免责?海南在线咨询 2022-10-13新冠肺炎疫情近期在各地肆虐,各级政府、企业、各种社会组织和每一位公民都用自己的方式与疫情做着斗争。疫情将在一段时间内严重影响企业的正常生产经营活动,很多企业将援引不可抗力条款来主张合同免责。 网友咨询: 新冠肺炎疫情是否必然免责? 律师解答: 我国新型冠状病毒感染肺炎疫情发生突然,为了保护公众健康,政府按照甲类传染病的标准采取了相应疫情防控措施。企业停产停工,居民居家隔离,从其产生和形成的突发性、
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新冠肺炎有传染吗?吉林省在线咨询 2022-10-121、《国境卫生检疫法》第二十二条规定:“违反本法规定,引起检疫传染病传播或者有引起检疫传染病传播严重危险的,依照刑法有关规定追究刑事责任。” 2、《刑法》第三百三十二条规定:“违反国境卫生检疫规定,引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”