一、合同到期单位不续签需要提前通知员工吗
劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同,需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明,劳动者可持改证明领取失业保险金,依据《劳动合同法》,并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形,但若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款,此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务,否则将承担相应的违约责任。
二、民法典的准合同是什么意思
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如:许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别,内容格式均一样,只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说,有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败,而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行,否则叫违约。
三、五证不全的房子合同受法律保护吗
根据《民法典》规定,开发商五证不全的,合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗,劳动合同到期不续签提前多长时间通知
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员工在合同期满前能否要求公司同意提前通知进行续签?
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公司未在合同到期前通知续签,员工仍在上班
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公司能否在合同到期前通知员工需要调岗?
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公司合同到期没提前告知不续签是否合法
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劳动合同期满未续签,员工需无需提前通知辞职
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?江西在线咨询 2022-01-191.公司支付您补偿金的原因是,劳动合同终止后不再续签的,依法规定,应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同,则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职,则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职,则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位,并不享有要求补偿金的权利。 综上,建议
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合同到期,不续签,要不要通知公司?广西在线咨询 2022-03-31劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。 按新的《劳动合同法》中的规定,公司应支付你N个月的补偿金,其中N为你在公司服务的年限,半年以下的按0.5个月算,半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天),那公司就还应支付1个月的工资代通知期。 你的情况是和派遣公司签的话,这样的情况
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劳动合同到期不续签,公司需要提前通知,否则公司才可以辞职海南在线咨询 2022-04-18合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿