哺乳假期间能解除劳动合同吗-法师兄

哺乳假期间能解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:11:16 74 人看过

哺乳假中是不能解除劳动合同的：

1、用人单位对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；

2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

3、由不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胎生育的，每哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

4、不得安排女职工在哺乳不满一周岁婴儿的期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳假工资怎么算

女职工生育后，有困难且有工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可以休哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假的工资与产前假相同，不得低于原工资收入的百分之八十。这里的原工资性收入是指女职工休产前假或产假前的正常出勤月份。企业按照国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以多种形式支付给劳动者，即纳入工资总额统计的工资总收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确实存在困难。因婴儿哺乳要求继续请假的，各单位可根据生产和女职工实际情况，酌情延长哺乳假，但不得超过一年。

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