一、实习要办理入职吗

就业实习中，实习生和用人单位都是以签订劳动合同、建立劳动关系为目的。虽然尚属学生身份，但此时已基本完成学业；在管理方面，实习生更倾向于接受用人单位的管理，其人格从属性和经济从属性的特征明显。实习作为双方签订劳动合同的一个考核和试用的过程，对实习岗位、报酬会有明确的约定，除在社会保险方面存在一定的特殊性，在其它方面与正式员工并无本质区别。

二、实习算入职吗

不算入职。

1.建议分清试用期和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的，实习期只适用于在校生。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.你不主动解除那就只有等用人单位单方面解除或者合同到期才能解除，没有自动解除一说。可以提前30日通知用人单位解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、实习协议算劳动合同吗？

如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。

四、实习生因工受伤能算吗

律师解答：实习生因工受伤算不算工伤，这在法律界时有争议的。个人认为，根据《工伤保险条例》规定，争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。而在校学生实习是一种教学行为，并不具备“劳动者”的条件。因此，单位无义务承担小陈要求的工伤赔偿。但是，他的损失可由过错方——撞人司机来承担。