工伤后继续在单位工作的人员如何赔偿
来源:互联网
时间: 2023-05-31 20:36:48
244 人看过
工伤后继续在单位工作的,如何赔偿。
5-6级残疾职工经受伤职工本人提议或用人单位关闭时,可以解除与用人单位的劳动关系;7-10级残疾职工劳动合同期满,可以解除劳动合同,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性伤残就业补贴和工伤医疗补贴,并解除工伤保险关系。(1)一次性残疾就业补贴。以我的工资为基数:5级50个月,6级40个月,7级25个月,8级15个月,9级8个月,10级4个月。(2)工伤一次性医疗补贴。以我的工资为基数:十个月五级,八个月六级,六个月七级,四个月八级,两个月九级,一个月十级。
看完这篇文章,你就清楚这个问题了。在实践中,我们需要从本文的内容来理解。对于劳动者来说,要明确补偿问题,才能知道自己应该得到多少补偿,从而避免自身利益的损失。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
405人看过
-
员工在单位工伤如何赔偿?
251人看过
-
员工在单位工伤如何赔偿
347人看过
-
员工在单位工伤如何赔偿?
439人看过
-
工伤后继续工作单位应该怎么赔偿
358人看过
-
单位裁员工伤人员如何赔偿
167人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
#工伤保险
相关咨询
-
劳动者工伤后继续在单位工作,如何赔偿澳门在线咨询 2022-04-28劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,劳动者合格胜任原岗位的,劳动者的工资按原来的工资执行,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,其他按照《工伤保险条例》执行,如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位: (一)从工伤保险基金按伤残等
-
工伤后继续在单位工作怎么赔偿?福建在线咨询 2022-04-22劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,劳动者合格胜任原岗位的,劳动者的工资按原来的工资执行,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,其他按照《工伤保险条例》执行,如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位: (一)从工伤保险基金按伤残等
-
工伤后继续在单位工作怎么赔偿新疆在线咨询 2022-06-09工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。
-
劳动者工伤后,如何继续在单位工作北京在线咨询 2022-05-07劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,劳动者合格胜任原岗位的,劳动者的工资按原来的工资执行,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,其他按照《工伤保险条例》执行,如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位: (一)从工伤保险基金按伤残等
-
工伤后继续在单位工作的怎么补偿上海在线咨询 2022-06-06工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。