在试用期内，员工可以享受基本生活保障和住宿服务，并按照劳动合同或用人单位所在地的最低工资标准要求用人单位支付工资。同时，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内,员工可以享受由用人单位提供的基本生活保障和住宿服务。此外,员工还可以按照劳动合同或用人单位所在地的最低工资标准要求用人单位支付工资。在试用期内,员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

能否在试用期要求支付工资？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位不得以任何理由向职工提出要求支付工资。

然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与职工约定试用期内的工资支付。如果约定了工资支付，那么在试用期内，用人单位应当按约定支付工资。

另外，《劳动合同法》也对试用期工资支付做出了明确的规定：用人单位与职工在劳动合同中未对试用期工资支付进行明确约定时，试用期工资支付不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。

因此，如果在试用期内用人单位要求职工支付工资，且工资支付符合相关法律规定，那么这种要求是有效的。

在试用期内,员工可以享受基本生活保障和住宿服务,并按照劳动合同或最低工资标准要求用人单位支付工资。同时,用人单位不得要求职工在试用期内支付工资,除非与职工在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反了相关规定,员工或劳动合同中没有约定,那么试用期工资支付不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。