用人单位在就业一个月后未签订合同的,应当自一个月的次日起,向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立不限成员名额劳动合同的,自订立不限成员劳动合同之日起,应当向劳动者支付月工资的两倍。相关法律法规对强制订立比以前更广的开放式劳动合同作出了明确规定。因用人单位原因未订立开放式劳动合同的,将处以双倍工资处罚。
员工未签劳动合同
员工没有签劳动合同怎么办,首先应当想单位提出要求,如果单位不签,可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求单位支付2倍的工资,单位不签订劳动合同是违法的,如果是补签,一定要写明劳动合同的日期,如果是试用期,当事人双方没有约定,可以视为没有试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同劳动法的赔偿问题
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同法未签订合同的赔偿北京在线咨询 2022-03-27第一,单位未与你签订书面的劳动合同,故从2008年2月1日起应双倍支付你11个月的工资; 第二,你要以要求与单位无固定期限的劳动合同,如果你也不想干了,那就解除合同。但因单位存在违法行为,你可要求按每满一年支付一个月工资补偿的二倍的标准支付赔偿金。 第三,如果没有缴纳三金,还可要求赔偿三金损失的。
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未签订劳动合同的赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-17根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效
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未签劳动合同的赔偿方法广西在线咨询 2022-04-09劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢网友提问:我在公司工作有半年了,但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同,我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的,如果不签订就要给付钱,我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第
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劳动合同法未签订合同如何赔偿山西在线咨询 2022-03-17未签订劳动合同的,员工一般可以主张: 一是要求补签劳动合同;2008年后工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等!
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未签订劳动合同如何赔偿,赔偿方法是什么河北在线咨询 2022-08-30未签而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。