口头辞退员工是否违反劳动法？-法师兄

口头辞退员工是否违反劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 23:40:16 341 人看过

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。

被公司口头辞退怎么办

被公司口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决，在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；

2、用书面形式向用人单位提出相关问题，一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容；

3、及时向相关机构、部门投诉、信访，投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据；

4、获取录音资料，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据；

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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